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曾我ガラス株式会社のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

曾我ガラス株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年08月27日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2006年時点の情報
4.3 最新の回答：2015年08月01日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.8 最新の回答：2015年08月01日
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曾我ガラス株式会社の職種別口コミ（5件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
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曾我ガラス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年08月27日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月27日
福利厚生：会社内で福利厚生の規則は有っても、社長の一存で適用されたり、しなかったりするところ。
例えば、有給休暇や代休を取ろうとしても、社長の決済が下りないと、休暇取得が出来ない。副社長も、人事課長も、見て見ぬふりで、社員が直接社長に申し出て、許可を取らない限り、休暇取得が出来ない。
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曾我ガラス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：教育をしていますという実績を残す為に教育と称した注意事項を説明するお話が年に1回ある程度。
現場では触れて覚えろ、見て覚えろという風潮が残っており自分自身で頑張らないといけない。
上層部では教育に関しては重要視しているため今後どのようになるかはわからいが教育の形だけで中身の充実はまだまだ先になると思う。
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曾我ガラス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：将来性の項目でも書きましたが設備があれば中国などの単価が低い国でも作れるため、今後さらに外国製の商品が増えていくと思う。そして価格競争になるとこちらも安い値段での販売になり、どんどん状況が悪化する方向にむかっていくと思う。
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曾我ガラス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：2013年は入社10年の社員でボーナスは0.25ヶ月分。2012年はボーナスが無かった。
リーマンショックの時に給与改訂で基本給が下がり残業代しても大きく稼げなくなった。
残業代はきちんと出る点はいいと思う。
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