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赤江機械工業株式会社のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)

赤江機械工業株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 営業部 / 無し / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月11日
  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3 最新の回答：2021年01月15日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2016年12月04日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
3.4 最新の回答：2016年03月05日
回答者一覧を見る（4件）

赤江機械工業株式会社の職種別口コミ（12件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（2件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
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赤江機械工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 無し

4.3
口コミ投稿日：2024年03月11日
福利厚生:
住宅補助は半額支給していただきました。ただ、転勤時の住居選択について、しっかりと相談をしないと面白いところに飛ばされる可能性があります。ただ、引っ越し等も手伝ってくださいました。

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赤江機械工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 無し

4.3
口コミ投稿日：2024年03月11日
勤務時間・休日休暇:
営業や鉄工などどの分野にしても人が足りていなかったので、上司が出張に駆り出されている姿を多く目にしました。しかし、その分休暇を取得していましたし（足りていたかはわかりません）、体の調子が悪ければ勤務時間であっても病院に行かせたりと、本当に面倒見のいい会社だなと勤務当時は思っていました。

多様な働き方支援:
コロナ禍における営業会議はリモートで行っていました。それ以外は特にないです。

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赤江機械工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 無し

4.3
口コミ投稿日：2024年03月11日
企業カルチャー・社風:
自分のやりたいこと、どこを極めたいかといったことを大事にしてくださったので、挑戦する機会は十分にあると考えます。

組織体制・コミュニケーション:
相談事や質問等はなんでも聞いてくださいました。

ダイバーシティ・多様性:
わかりません。

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赤江機械工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年01月15日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年01月15日
女性の働きやすさ:
事務なら働きやすいと思います。

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赤江機械工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ 無し

4.3
口コミ投稿日：2024年03月11日
成長・キャリア開発:
自身は資格取得の経験はありませんでした。しかし、周りの社員は必要に応じて取得のための時間を作って頂いたと聞いています。

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赤江機械工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年12月04日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.8
口コミ投稿日：2016年12月04日
事業での社会貢献：排水処理装置メーカーとして環境に配慮した装置を作り続けていることは素晴らしいと思う。10年、20年以上前の装置についても問い合わせ対応をしていることは顧客満足度は高いと思う。ただし、社内マニュアル等がほとんどないため担当者のスキルによる。
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