回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 2万円 | 18万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 18万円 |
給与制度:
基本的に年功序列です。資格を取得すれば手当が付与されますが、取得した資格により金額に差があります。
賞与は1か月分もらえればいいほうです。
日本全国で比較すると給与水準が非常に低いですが、残念ながら佐世保の中小企業でこの業界であれば平均です。
評価制度:
昇進・昇格については、基本的に年功序列です。資格を持っている人は優遇されます。
評価制度については整備中ですが、現状の評価制度はお世辞にも機能しているとは言えません。
上司からの評価の差は勤怠以外は平均化されるので、結果的に賞与はみな平等に給与の一か月分になります。
基本的に年功序列です。資格を取得すれば手当が付与されますが、取得した資格により金額に差があります。
賞与は1か月分もらえればいいほうです。
日本全国で比較すると給与水準が非常に低いですが、残念ながら佐世保の中小企業でこの業界であれば平均です。
評価制度:
昇進・昇格については、基本的に年功序列です。資格を持っている人は優遇されます。
評価制度については整備中ですが、現状の評価制度はお世辞にも機能しているとは言えません。
上司からの評価の差は勤怠以外は平均化されるので、結果的に賞与はみな平等に給与の一か月分になります。
西部環境調査株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
会員登録（無料）はこちら