回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
少し前まで皆勤手当があったが、無くなった。
手当の基準が細すぎる割に正当性があるとは思えない。
評価制度:
評価制度を試行錯誤している段階であるが、完全なトップダウンで理解し難い部分が多い。
社員のモチベーションを無理矢理高めようとしている感じがあり、逆にモチベーションを下げている。
少し前まで皆勤手当があったが、無くなった。
手当の基準が細すぎる割に正当性があるとは思えない。
評価制度:
評価制度を試行錯誤している段階であるが、完全なトップダウンで理解し難い部分が多い。
社員のモチベーションを無理矢理高めようとしている感じがあり、逆にモチベーションを下げている。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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