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株式会社Meisinの職種別口コミ(44件)

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株式会社Meisinの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 男性/ マーケティング(アポの電話)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部/ 社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月27日
福利厚生:
なんか割引が効く緑のカードがもらえるくらいで、転勤になった場合は会社から60万円の貸付があります。
ですがこの貸付から1年続けると返さなくて良くなります。

オフィス環境:
オフィスは基本的にその件の主要都市の大きな駅の近くにありアクセスはいいです

株式会社Meisinの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
勤務時間・休日休暇:
外勤に関しては、直行直帰の為、
私生活とのバランスは良い。
残業という概念は給料に定められており無いが、現場や会議によって遅くなる日もあり人による。

多様な働き方支援:
リモートワークは未導入。
営業は、現場の成績次第では早く帰れる事もある。暗黙の了解。
副業は不可。

株式会社Meisinの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 男性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部

3.7
口コミ投稿日:2022年04月18日
企業カルチャー・社風:
実力がものを言う世界ですよ。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニケーションは飲み会が多くて、友達みたいな関係性になることが多い。実力がものを言う世界なので飲み会も実力がない人は参加必要になってくる。

ダイバーシティ・多様性:
男女比でいくと男性9割女性が1割となっている。
管理部に行くと女性もある程度あるが営業部に来るとほとんど管理部とか変わらないので営業部にくるなら女性は覚悟必須です。

株式会社Meisinの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:
女性は、内勤に少数しかいない。
育児休暇などは導入している為、その際の休みは取りやすい。

株式会社Meisinの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月28日
成長・キャリア開発:
業務に関する勉強などは軽く済ませ、あとは自分自身でなんとかするスタイル。新卒については、かなり厳しいものと思われる。

働きがい:
割り切りができる人には働きがいはあるのではないかと思う。

株式会社Meisinの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月18日

回答者: 男性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部

3.7
口コミ投稿日:2022年04月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業に入ってそのまま営業として働くことができると思っていたが、最初は営業ではなくマーケティング部として電話をかけまくるという仕事からになった。

株式会社Meisinの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月27日

回答者: 男性/ マーケティング(アポの電話)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マーケティング部/ 社員

2.2
口コミ投稿日:2023年02月27日
事業の強み:
不明

事業の弱み:
売っているものがビジネスフォン、コピー機、サーバー、無停電装置、セキュリティの器械なので需要が今からなくなるものが多いのでそこ

事業展望:
不明

株式会社Meisinの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ マーケティング部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ マーケティング部/ 一般職

2.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 22万円 4万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
ひたすら成果主義。年齢や入社歴などは全く関係なく、契約を取ればその分インセンティブとして反映される。

評価制度:
ひたすら成果主義。数字が良ければ昇格するし、しなければ現状維持。良くも悪くもプレッシャーに追われる。