回答者： 男性/ 総務経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
若干基本給が安いほうだと思いますが、それ以外にも加算給や役職手当、家族手当や食事手当などが支給対象となるために、中小企業としては一般的な金額にはなっていると思います。賞与に関しては、業績次第となりますが必ず支給はされます。
評価制度：
昔は年功序列によって昇格されていましたが、今は実力下次第で年功に関係なく昇進可能な制度となっています。昇格時期は４月と１０月が基準となりますが社員数がそれほど多くなく、任される業務での結果を出せれば評価されます。また、学歴にこだわらずチャンスは存分にあります。
若干基本給が安いほうだと思いますが、それ以外にも加算給や役職手当、家族手当や食事手当などが支給対象となるために、中小企業としては一般的な金額にはなっていると思います。賞与に関しては、業績次第となりますが必ず支給はされます。
評価制度：
昔は年功序列によって昇格されていましたが、今は実力下次第で年功に関係なく昇進可能な制度となっています。昇格時期は４月と１０月が基準となりますが社員数がそれほど多くなく、任される業務での結果を出せれば評価されます。また、学歴にこだわらずチャンスは存分にあります。