回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
基本的に実力主義なので向上志向が強ければ給与面での優遇が受けられる。
基本給よりもインセンティブに重きを置いているため、成果を上げていないと
給与面での魅力は少ないかもしれない。
評価制度:
実力主義ゆえに成績を確実に評価する体制なので昇進も昇級も結果次第でキャリアアップを望める、
その反面、成績の悪化により降格や減給もシビアに査定される風土。
社外研修にも力を入れているので、その研修での評価の実際の会社での評価に反映されている。