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株式会社ハーヴィインターナショナルのカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

株式会社ハーヴィインターナショナルの回答者別口コミ（1件）

  • 開発 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年10月13日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社ハーヴィインターナショナルの職種別口コミ（8件）

医薬・化学・素材・食品系専門職（8件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社ハーヴィインターナショナルの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月25日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月25日
福利厚生:
退職金制度あり。

オフィス環境:
オフィスはかなり狭い。椅子を少し後ろに下げただけで後ろの席の人に干渉するレベル。応接室や会議室も小さくて狭い。社員15～20人を詰め込むにはせめて2倍程度の広さが欲しい。トイレもデスクのすぐ近くなのでいきづらい。

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株式会社ハーヴィインターナショナルの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月25日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月25日
勤務時間・休日休暇:
9～18時が定時で、基本はそこまで多くの残業はない。せいぜい30～1時間程度の残業で帰れるので（予定があれば提示後即帰宅も可能）勤務時間については特に不満はない。休日も125日程度あり、有給もそこそこ取れるのでワークライフバランスに特に不満な点はあまりなかった。

多様な働き方支援:
現場でやらなければならない仕事なのでリモートワークなどは不可。柔軟性もないので出勤が基本。

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株式会社ハーヴィインターナショナルの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月13日
女性の働きやすさ:
女性が多く、休みも取りやすくいない人の分をほかの人がカバーする体制があったので働きやすい会社だと思います。

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株式会社ハーヴィインターナショナルの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月13日
成長・キャリア開発:
調味料業界で必要な商品設計力などを身に着けることができます。

働きがい:
自身の開発設計した商品が実際に市場に出まわり、その辺のスーパーなどで手に取って食べられたときに嬉しく思います。そのほかにも、自分の中で新しい開発技術を憶えられたときに嬉しく思います。

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株式会社ハーヴィインターナショナルの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月13日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年10月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
商品開発に必要ないろいろな技術を学べるかと思って期待していました。そこは概ねかなえられたと思います。転職先でも使える武器になるレベルの商品設計力はこの会社で身につけられたと思います。ただ、収入があまりに低く、そこが問題でした。やめてゆく従業員も毎年数人いて、そこはかなり不安になった記憶があります。

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株式会社ハーヴィインターナショナルの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月25日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月25日
事業の強み:
食品系なので不況でも一気に下がることはない。

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株式会社ハーヴィインターナショナルの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月25日

回答者： 男性/ 開発/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年02月25日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
毎年昇給はするが賞与は一度も出たためしがない。なので一向に年収は上がらない。

評価制度:
基本は年功序列、そこまで細かく役職が区切られていないので昇進昇格の機会はあまりない。ので、年収も上がりづらい。

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