回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
私個人の意見だが、仕事と休暇にはあまり境界線を設けていない。勤務時間は自事業所のマネジメントや、ルーチン業務や、現場業務に従事しているが、勤務時間外は社員との食事や飲み会、同じ趣味を利用しての遊びなど、仕事外でも、社員間でコミュニケーションをとり、常に状態の把握が出来るように心がけている。シフト制のため、平日に休みが合わせやすいのも利点。パート社員だと、若いママ層や、セカンドライフ組など、働き方、時間を柔軟に調整できる為、働く上での選択肢が増える。
多様な働き方支援：
現場社員は不可能だが、総務課社員については、リモートワークがメインとなる。働く場所を選ばないため、勤務がしやすい。また、子連れ出勤可能のため、子育て中の母親も、現場ブランクを作ることなく、はたらくことができる。
私個人の意見だが、仕事と休暇にはあまり境界線を設けていない。勤務時間は自事業所のマネジメントや、ルーチン業務や、現場業務に従事しているが、勤務時間外は社員との食事や飲み会、同じ趣味を利用しての遊びなど、仕事外でも、社員間でコミュニケーションをとり、常に状態の把握が出来るように心がけている。シフト制のため、平日に休みが合わせやすいのも利点。パート社員だと、若いママ層や、セカンドライフ組など、働き方、時間を柔軟に調整できる為、働く上での選択肢が増える。
多様な働き方支援：
現場社員は不可能だが、総務課社員については、リモートワークがメインとなる。働く場所を選ばないため、勤務がしやすい。また、子連れ出勤可能のため、子育て中の母親も、現場ブランクを作ることなく、はたらくことができる。
株式会社ナチュラルスタンスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ナチュラルスタンスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
正社員は社長とのライフプラン面談が年に2回、パート社員は各事業所の管理者との面談あり。
個人の将来のビジョンをはっきりと持つことで、今やるべきことがはっきりと見える。また、収支シートの作成により、給与面での相談や、昇進タイミングが図りやすい。
オフィス環境：
北多摩エリアに事業所が固まっていることにより、異動による通勤時間の変動が少ない。
介護事業所の特性上、お客様の見守りが第一優先となり、閉鎖的な共有スペースはないが、見通しがよく、社員間のコミュニケーションが取りやすいのも利点。
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