株式会社ディーマンのカテゴリ別口コミ（15件）
株式会社ディーマンの回答者別口コミ（3件）
- 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
1.7
最新の回答：2023年12月02日
- 経営 その他/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.9
最新の回答：2023年03月26日
- 事務員 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
1.4
最新の回答：2021年10月27日
株式会社ディーマンの職種別口コミ（15件）
株式会社ディーマンの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ディーマンの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年03月26日
株式会社ディーマンの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ディーマンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ その他
4.9
企業カルチャー・社風:
社員同士仲良く助け合う社風がある。大家族主義
組織体制・コミュニケーション:
社員家族同士の交流が盛んにおこなわれている。未就学の子供を持つ女性社員も多く、育児や家事に共感し合える仲間同士である。風通しが良い社風
社員同士仲良く助け合う社風がある。大家族主義
組織体制・コミュニケーション:
社員家族同士の交流が盛んにおこなわれている。未就学の子供を持つ女性社員も多く、育児や家事に共感し合える仲間同士である。風通しが良い社風
株式会社ディーマンの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ディーマンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年12月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
株式会社ディーマンの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ディーマンの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年12月02日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.7
株式会社ディーマンの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ディーマンの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ その他
4.9
事業の強み:
空間づくりの中で企画・立案が強み。誰のため何のためにつくるかを考えたコンセプトハウスや場づくりが強み。
事業の弱み:
発信力の弱さ
事業展望:
空き家の再生や町工場のリノベーションが顧客の抱える課題解決の場へと変化していく。課題解決型の場づくりが今後の事業の柱となっていく。
空間づくりの中で企画・立案が強み。誰のため何のためにつくるかを考えたコンセプトハウスや場づくりが強み。
事業の弱み:
発信力の弱さ
事業展望:
空き家の再生や町工場のリノベーションが顧客の抱える課題解決の場へと変化していく。課題解決型の場づくりが今後の事業の柱となっていく。
株式会社ディーマンの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ディーマンの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年03月26日
回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ その他
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
成果報酬のみならず、行動指針に沿った働きを高く評価してます。昇給と賞与に深く関わっています。決算賞与あり
評価制度:
行動指針に沿った働きを高く評価してます。昇格にも大きく関わってきます。
成果報酬のみならず、行動指針に沿った働きを高く評価してます。昇給と賞与に深く関わっています。決算賞与あり
評価制度:
行動指針に沿った働きを高く評価してます。昇格にも大きく関わってきます。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ディーマンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ディーマンの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 経営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ その他
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オフィス環境:
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