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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月09日
仕事内容:配置される部署によってはあるが、基本飲食店のためどんな役職だろうが分け隔てなく最前線に行くことがある。また、まったく畑違いの業務をすることも多く、それらに従事した場合にそのまま継続?移動がなにげなくされて、抜け出せない状況に陥った。ここらへんを察知して上手く立ち回っている人は、それなりの役職でありここの能力ではなく会社都合での配置が目立つ仕事内容も、力を持った人に忖度する傾向が強く感じており最前線の意見はあまり聞かれない

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月14日
会社の安定性:安定しているかしていないかの感じ方は人それぞれ。会社のバックボーン
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:1品料理の覚える難しさや、雇用形態の明確な待遇がしっかりしてない所。時
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】簡素化したレシピ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】全くありません。 志し有る上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】その様な方は、すでに退職
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】各店舗バラバラで、レシピすら
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