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株式会社ゼンワの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
オフィス環境:
社屋の立地は最寄りの駅からも徒歩圏内で通勤しやすい。
2年前に新しくした新社屋は、ひとりひとりのスペースが
十分に確保され、十分に働きやすいオフィスになっている。
何よりも清潔感がある社内は業務に集中できる環境と言え
複数の会議室なども必要な時にすぐ利用できる点は
社内外とのつながりが必須な営業にとっては好条件である。
また、開放的な休憩スペースも休憩時間などにスタッフ同士の
コミュニケーションが取りやすいつくりとなっており
他部署との連携強化にも一役担っている。

株式会社ゼンワの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
勤務時間・休日休暇:
当社は主に製造メーカー向けの法人営業であるため、土日祝日は完全休業である。
平日の勤務時間は業務量によって前後するものの、上司が早く帰社することを
推奨していることからも、営業部にありがちな「残業しなければならない雰囲気」
というものはない。
「平日はしっかり働いて、休日はたくさん遊ぶ」が実行できる会社。

株式会社ゼンワの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月06日
企業カルチャー・社風:
下からの意見を吸い上げて良い会社を作っていこうと表面上は言っているがトップダウン気質が強い。下からの意見は聞いてくれるが反映されることはない。

組織体制・コミュニケーション:
仕事の流れが悪いときは上司との話はほぼ通じない。

ダイバーシティ・多様性:
中国にある工場と提携しているため。社内に中国語の喋れる人材がいる。しかし、その人材に依存しきっているため多様性はない。

株式会社ゼンワの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:
事務側で主婦層が働いている。

株式会社ゼンワの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月26日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
成長・キャリア開発:「あたり前のことをちゃんとやる」を社訓に皆で業務に取り組んでいます。検査業務以外では「報告・連絡・相談」をちゃんと行う。検査業務では、ちゃんと責任を持って検査を行い、お客様まで製品をお届けする。こういった社訓を常に念頭に置いて行っていくことで、仕事のスキルと共に人として成長できる職場になっています。

株式会社ゼンワの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年収がすぐに上がると言われていたがそんなことはなかった。

株式会社ゼンワの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月06日

回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年09月06日
事業の強み:
完全受注生産による、一点物の品物を取り扱っているためパーツ交換を自社のラインを止めることなく行いたい際に使える。

事業の弱み:
やすかろう悪かろうである。制作のし直しや納期遅延は当たり前に発生しており、安さでカバーしている印象。

株式会社ゼンワの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
毎年必ず昇給する。
賞与に関しても、業績に応じて期末賞与が支給されており
直近10年間は期末賞与が社員全員に支給されている実績がある。
インセンティブ制ではない為、世間の情勢に伴う収益減少時でも
安定した給与が支給されている。