回答者： 男性/ コンサル営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
担当企業にもよるが、基本複数の担当企業をもち複数のライン長を持つことになる。
そのため、複数の上司により評価され、上司間で納得解が評価となる。
評価プロセスは、複数課長→部長で最終評価決定のイメージ。
評価制度:
等級がいくつかあり、各等級に求められる能力・行動を満たしていれば昇格。
管理職になるまでのハードルは高く、この人は管理職にいて当然と思うような人でも昇進出来ていない場面に出くわした。
担当企業にもよるが、基本複数の担当企業をもち複数のライン長を持つことになる。
そのため、複数の上司により評価され、上司間で納得解が評価となる。
評価プロセスは、複数課長→部長で最終評価決定のイメージ。
評価制度:
等級がいくつかあり、各等級に求められる能力・行動を満たしていれば昇格。
管理職になるまでのハードルは高く、この人は管理職にいて当然と思うような人でも昇進出来ていない場面に出くわした。
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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