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株式会社シティクリエイションホールディングスの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答なし
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 24万円 2万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 0万円
給与制度:固定残業20h+役職給+業績給業績給に関しては存在はしてますが具体的な
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
企業カルチャー・社風:営業会社の為、営業の意見が基本的に強いです。ただ、自分の件
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月11日
勤務時間・休日休暇:祝日はありません。10:00〜19:00の勤務時間のため、朝
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月10日
オフィス環境:好きな時にトイレに行けたりタバコ吸ったり、昼休憩の時間は各々の仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
勤務時間・休日休暇:事務職は土日休み、営業職は月5,6日の休みになります。あとは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は平均すると300万位ですが、中央値だと300万以下です。営業職で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:360度評価をするなど大きなことを言っているがそんなことは今の体質が変
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
勤務時間・休日休暇:休日は基本的に土日、たまに土曜出社することもある。祝日休みは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
成長性・将来性:NHK事業が全体に売上のほぼを占めているのでそこがコケたら上級役
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
仕事内容:個人の裁量は基本的に与えられません。何もかも小さいことでも上司に報告、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は200-300万未満が当たり前。同年代と比べるととてつもなく低い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
社内制度:社内制度は新規事業の提案というのを全面に推し出していますが、一定の役職
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
仕事内容:基本的に重要な事以外仕事の指示をされませんが、まだ整備されていない所が
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
雇用の安定性:子会社の事業内容からして毎月絶えることなく10人前後の退職者が出て
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
企業文化・社風・組織体制:静かな人間達が頑張って体育会系のノリになろうとしている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
勤務時間・休日休暇:みなし残業代が数時間分付けられている。みなし残業代を超えると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
福利厚生:半年に一度社員が集まって人事発表や会社の進捗を発表する総会があります。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は10時から19時あたり、営業は早ければ9時や10時
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
雇用の安定性:最近新卒を採用し始めるようになり若くてもフレッシュな人が増えてきま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月08日
勤務時間・休日休暇:残業に対する意識や規制が強くなってきており、自体は比較的少な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月28日
成長・キャリア開発:仕事を任せてもらえるスピードが早く、失敗にもそれを挽回するチ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月28日
福利厚生:一般的な福利厚生が取り入れられていますが、会社独自のユニークな福利厚生
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:少し情報が古いかもしれませんが社員は基本的に週休1日で日曜日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:事務や営業にかかわらず仕事の進捗具合を見てノルマが達成できて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
多様な働き方支援:仕事のやりがいなど求めず収入を得ることを第一に考えてる人にとっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
多様な働き方支援:同じ役職でも仕事量に大きな差があり仕事が出来る人の労働時間が長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:営業会社で体育会系なので上の言うことは絶対である。下の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
福利厚生:福利厚生らしきものは特にありませんが、ある程度の役職以上だと関連会社の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長性・将来性:子会社が公共事業を受託しているので安定性はあると思うが成長性につ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
福利厚生:有給を取得するのにも理由が必要で使いづらい雰囲気があった。また女性社員
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:営業は数字を見ての評価だったので売上で人事評価の全てが決まるのは非常に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
勤務時間・休日休暇:時間外手当の超過分を支給するように制度が変わってから残業は極
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
企業文化・社風・組織体制:根っからのベンチャー企業です。フットワークが軽く色んな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
雇用の安定性:ビジネスマナー研修や電話応対の研修などを経て子会社の電話番をやらさ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:毎朝、朝礼前の社内清掃を従業員に義務化(半ば強制的に)しており社内は比
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