回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
事業の強み：
我々自体は、小さい会社ですが
大企業の皆様に無くてはならない存在になりつつある。
又、それを生かせる会社が、超大手企業しかいないという
メリットが大きい。
ただの施工屋にとどまらず、大手ならではの困りごとや
オリジナル商品の開発など、中枢に入り込み他には頼めないという状況の
商品を持つことと、その施工に於いて信頼を勝ち得ていく努力を
常に惜しまず心がけています
事業の弱み：
まだ、業界自体がしっかりしていないし
エクステリア業界の一部と捉えられる事が多く
そのエクステリアメーカー自身が、首を絞めている現状。
エクステリア業界は、薄利多売の典型的な商売の為
やりがいが見いだせない方が多いと思います
又、売り方を間違えると、ただのクレーム発生事業となり得る。
その部分を我々だけでも切り離して、一つのジャンルを形成したい
事業展望：
本年、大阪支店出店しましたが、
大阪支店も、名古屋本社と同じ規模の売り上げまで
到達させるのが、直近の目標で
そこで成功できれば、関東進出も目指したい。
又上記にも、業界がしっかりしていない旨を書きましたが
外部木工事の専門店として
業界と呼べるしっかりとした基準も考えて
外の天然木は腐るという、日本人の固定概念自体を覆してみたい
我々自体は、小さい会社ですが
大企業の皆様に無くてはならない存在になりつつある。
又、それを生かせる会社が、超大手企業しかいないという
メリットが大きい。
ただの施工屋にとどまらず、大手ならではの困りごとや
オリジナル商品の開発など、中枢に入り込み他には頼めないという状況の
商品を持つことと、その施工に於いて信頼を勝ち得ていく努力を
常に惜しまず心がけています
事業の弱み：
まだ、業界自体がしっかりしていないし
エクステリア業界の一部と捉えられる事が多く
そのエクステリアメーカー自身が、首を絞めている現状。
エクステリア業界は、薄利多売の典型的な商売の為
やりがいが見いだせない方が多いと思います
又、売り方を間違えると、ただのクレーム発生事業となり得る。
その部分を我々だけでも切り離して、一つのジャンルを形成したい
事業展望：
本年、大阪支店出店しましたが、
大阪支店も、名古屋本社と同じ規模の売り上げまで
到達させるのが、直近の目標で
そこで成功できれば、関東進出も目指したい。
又上記にも、業界がしっかりしていない旨を書きましたが
外部木工事の専門店として
業界と呼べるしっかりとした基準も考えて
外の天然木は腐るという、日本人の固定概念自体を覆してみたい
株式会社ウッドライフの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社ウッドライフの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 代表取締役/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
一般的な建築系会社に比べると、勤務時間は短い様に思います。
外仕事で且つ、個人邸中心の作業なので早朝から深夜までという作業はできませんので
実作業時間は、短い建設業になります。
又、休日に関しては、土日の作業依頼もきますので出勤の必要が出る時も有りますが
それは、代休で調整いたします。
残業の主な理由は、施工地域が比較的広い為、行き帰りの移動時間になります。
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