回答者: 男性/ 代表取締役/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
特に今の所、決まりは有りませんが
業績が伸びている為、対価は十分に且つやりがいが見いだせる
システムを考えております。
昇給を年2回にして、評価を1年待つのではなく、半年で評価して
賞与と、昇給に反映できる評価システムを考えております。
各種手当もそれと同じ様に、資格やできる仕事の範囲により
手当などで拡充して、働きやすく給与制度を作り上げます。