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株式会社ウチヌキのカテゴリ別口コミ（7件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社ウチヌキの回答者別口コミ（2件）

  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2 最新の回答：2023年03月07日
  • 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年03月02日
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株式会社ウチヌキの職種別口コミ（7件）

営業系（7件）
（営業、MR、営業企画 他）
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株式会社ウチヌキの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年03月07日
福利厚生：
【ウチヌキゴルフ部】の福利厚生補助が“ぶ厚い”。
コンペ・個別競技のプレー費9割補助や、交通費や宿泊費の補助など。
社員・役員の相互親睦や、知識向上/健康増進を計ることを目的として2021年に発足しました。
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株式会社ウチヌキの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年03月02日
勤務時間・休日休暇：
営業に関しては、自分の目標に向かってしっかりと計画を立て、売上実績が上がっていればスケジュール管理は個人個人に一任されます。
客先から休日も急ぎの連絡でメールや電話が来ることもあるので個人の判断で対応する必要がある場合もありますが、基本的には休日に仕事はないのでしっかりと休みを取れます。
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株式会社ウチヌキの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年03月02日
組織体制・コミュニケーション：
社長や取締役との距離感も近いため、言いたいことや相談したいことは気軽に言えます。
社員同士でもコミュニケーションを取って、親交を深めるために定期的に飲食等を共にする機会があるのですぐに馴染むことができると思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無などで規定や縛りもなく、多様性を重視していると思います。海外からの実習生も多く在籍しており、また海外にも加工工場ががあるので今後益々、競争力は上がってくると思います。
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株式会社ウチヌキの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年03月02日
働きがい：
働きがいを一番感じる点は、「生活の身近なところで自分が携わった製品」を目にする事です。多種多様な業界・製品で使用されていますので色々な形で目にする機会があります。
自分自身、社内関係者で大変苦労して納入した製品を見たときは尚更そう感じます。
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株式会社ウチヌキの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月02日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年03月02日
事業の強み：
50年以上の老舗なので製造メーカーとしての技術力は非常に高いと思います。同業他社でも加工できないような技術力も保有しているのでこの点は、強みだと思います。
また、今までに培ってきたノウハウを用いて新しい事にも常にチャレンジしているのでチャレンジ精神や開発力も強みだと思います。
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株式会社ウチヌキの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年03月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
毎年10月に上長/部門長による昇給査定があります。
なお、入社以来、昇給が無かった年はありません。
賞与は夏期/冬期の賞与があり、8月決算時にはその年度の業績によって決算賞与があります。直近2期連続支給あり。
営業部に限らず、距離や宿泊日に応じた出張手当があります。

評価制度：
30歳台なかばにして課長職（管理職）者が数名います。
若い世代に責任と権限を託すことで、リーダーシップ発揮を期待されていると思います。
各部門とも部門員よりも年齢が若い管理職者は数名おり、会社全体の風土となっています。
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