株式会社フタバ須美のカテゴリ別口コミ（5件）
株式会社フタバ須美の回答者別口コミ（2件）
- 製造部 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年05月19日
- 生産管理 / 一般 / 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答：2022年12月05日
株式会社フタバ須美の職種別口コミ（5件）
株式会社フタバ須美の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社フタバ須美の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年05月19日
株式会社フタバ須美の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社フタバ須美の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理/ 一般
3.2
事業の強み:
自動車関連事業の中でも、ボディ系に力を入れているので、CASEが始まっても生き残れるビジネスチャンスはあるが、どれだけムダなコストを削減出来るかで将来性は変わるが、役員は前身の役職者の据え置きや本部のフタバ産業の天下り等で占めている為、将来性は低い。
事業の弱み:
フタバ産業の子会社と言う位置付けだけで、単体であれば赤字会社。
事業展望:
フタバ産業次第によって、新規事業が決まる為不明確。
自動車関連事業の中でも、ボディ系に力を入れているので、CASEが始まっても生き残れるビジネスチャンスはあるが、どれだけムダなコストを削減出来るかで将来性は変わるが、役員は前身の役職者の据え置きや本部のフタバ産業の天下り等で占めている為、将来性は低い。
事業の弱み:
フタバ産業の子会社と言う位置付けだけで、単体であれば赤字会社。
事業展望:
フタバ産業次第によって、新規事業が決まる為不明確。
株式会社フタバ須美の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社フタバ須美の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年12月05日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理/ 一般
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 8万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
フタバ産業に合わせた給与体系の基本はあるが、査定自体は係長と課長が実施され、その結果は不明確である。
評価制度:
普段の仕事から判断されるが、やる気があれば昇格は可能。実力主義と言う環境ではない為、やれる事をやれるだけやった者が評価を受ける。
フタバ産業に合わせた給与体系の基本はあるが、査定自体は係長と課長が実施され、その結果は不明確である。
評価制度:
普段の仕事から判断されるが、やる気があれば昇格は可能。実力主義と言う環境ではない為、やれる事をやれるだけやった者が評価を受ける。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フタバ須美の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社フタバ須美の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 製造部/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
夜勤が連続である場合が多く、給与等の扱いに変動が多く、職務の負荷が一定にならないことが多くとても不安定な勤務
多様な働き方支援:
リモートワークは一切なく完全な出社勤務になる。時短勤務や副業などは一切認めていないのでそれを期待してはいけない。
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