回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度：人事制度があるので、仕事の遂行度合、努力度合、能力の到達度合、部下の育成など
判断基準があるようです。頑張り次第で昇給も可能かと。
基本給に諸手当が付きます。（役職手当・職務手当・家族手当）
通勤手当も限度額内なら、給与と一緒に支給されます。
評価制度：
賞与は、頑張り次第では、営業成績や功績で評価されることもあるかと思います。
ただ、昇進となると実力だけではなく、他部署間とのコミュニケーション能力、部下の育成など人事考課制度に基づき判断されていると思います。
給与制度：人事制度があるので、仕事の遂行度合、努力度合、能力の到達度合、部下の育成など
判断基準があるようです。頑張り次第で昇給も可能かと。
基本給に諸手当が付きます。（役職手当・職務手当・家族手当）
通勤手当も限度額内なら、給与と一緒に支給されます。
評価制度：
賞与は、頑張り次第では、営業成績や功績で評価されることもあるかと思います。
ただ、昇進となると実力だけではなく、他部署間とのコミュニケーション能力、部下の育成など人事考課制度に基づき判断されていると思います。
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回答者： 男性/ 物流/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流
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