ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

スリーアール株式会社の口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キーワードで探す

スリーアール株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ その他、技術系(電気・電子・半導体)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品開発部/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:業績が良いうちは全員昇給があります。もちろん頑張れば額も増えてるようで
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ その他、技術系(電気・電子・半導体)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品開発部/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
福利厚生:住宅補助、寮はありません。通勤手当は50000円まで。退職金制度はあり
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ その他、技術系(電気・電子・半導体)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品開発部/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制で休日出勤は営業担当以外ありません。休暇はほぼ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ その他、技術系(電気・電子・半導体)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 商品開発部/ 役職なし

2.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:新しい事をはじめる提案などは受け入れてくれます。風通しはと
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

スリーアール株式会社で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

スリーアール株式会社のカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

同業界の口コミ

3.4
大阪府大阪市北区豊崎5丁目6-7シムラビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:他の企業での事務職に比べると収入面では、とてもよかったと思い... 続きを見る
3.3
愛知県名古屋市中区大須414-26ジツダビル2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:入社時に受けた説明で、有給休暇はあるか質問をしたところ、「欲... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区農人橋2丁目1-29
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 英文事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業課/ 事務
給与制度:男性=総合職、女性=一般職の線引きがはっきりしています。恐ら... 続きを見る
0.0
滋賀県湖南市
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗は、分析し、次へ生かすためにする... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中区栄1丁目12-17富士フイルム名古屋ビル 8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】既存社員とかわりなく、担当顧客への営業... 続きを見る