回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長・キャリア開発：入社後暫くは覚えることが沢山あります。サービス内容から操作方法、請求についてなど、問合せ内容の幅が広い為、様々な問合せに対応できるよう、覚える内容も多いです。また、社内システムは全て英語、本社エンジニアとのやり取りも英語となるので、英語のスキルを磨くことができます。
j2GlobalJapan有限会社のカテゴリ別口コミ（10件）
j2GlobalJapan有限会社の回答者別口コミ（2件）
- 事務 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答：2023年08月24日
- テクニカルサポート 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答：2022年08月31日
j2GlobalJapan有限会社の職種別口コミ（10件）
j2GlobalJapan有限会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
j2GlobalJapan有限会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
j2GlobalJapan有限会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：弊社でのサービスは日本だけでなく他国でも展開しているサービスです。本社ではeFaxRのサービスだけでなく他のサービスの展開もしている為、新たな事業展開が日本にて行われる。
j2GlobalJapan有限会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
j2GlobalJapan有限会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 女性/ テクニカルサポート/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
日本支社の社長とアメリカ本社のHRがミーティングして決定した年額を12ヶ月で割って月給としている。年1回、給与賞与の評価に関するミーティングがあったが、コロナにより予告なくそういったミーティングは無くなった。
評価制度:
日本国内の支社では努力しても、サーバのあるアメリカ本社で勤務するチームとは評価が異なるようで、仕事の出来不出来よりも、決済権のある上席との仲不仲が影響していたように思えた。
日本支社の社長とアメリカ本社のHRがミーティングして決定した年額を12ヶ月で割って月給としている。年1回、給与賞与の評価に関するミーティングがあったが、コロナにより予告なくそういったミーティングは無くなった。
評価制度:
日本国内の支社では努力しても、サーバのあるアメリカ本社で勤務するチームとは評価が異なるようで、仕事の出来不出来よりも、決済権のある上席との仲不仲が影響していたように思えた。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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j2GlobalJapan有限会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文j2GlobalJapan有限会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
残業がほとんどなく、仕事とプライベートの両立ができる。勤務時間内で仕事を進めることができるよう、上司から有益なアドバイスを適時受けることができる。休暇はストレスなく申請できる。どちらかというと、休暇を利用してしっかり休養や遊びをすることが歓迎されていると思う。
多様な働き方支援:
リモートワークをしながら業務の必要に応じて出勤している。リモートワークにするか出勤するかは各自に委ねられているため、担当している業務内容、プロジェクトの進行状況、チームメンバーとの作業効率やスケジュールにあわせて、最適な方法を選択しながら効率よく作業を進めることができる。
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