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Cook Japan株式会社の口コミ・評判

東京都中野区中野4丁目10-1中野セントラルパークイースト
評判スコア70 詳細
81
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Cook Japanの口コミ・評判をご紹介!Cook Japanで働く社員や元社員から、Cook Japanの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答6人
気になる点の回答6人
気になる点
教育・研修

部署によっては全員に告知され、許可がされているが、うちの部署は行く事が許されている人だけに告知されている。せっかくの良い制度が、うちのやる気ある人全てに行き渡って無いので勿体無い。また事前の説明では、一人当たり幾らの予算があり、家族も対象だったのにそれが無くなっているみたいでその辺りの説明も一切無い。

2016年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
良い点
教育・研修

昨年末から始まったのだが、自分で社外の研修を自由に選べる点。最終的には上長の許可が必要だが、研修のジャンルが特に指定されてない点も良いと思う。やはり、会社に強制的に行かされるより、自分で自主的に選定した方がやる気が違います。

2016年頃
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系
参考になった!0
評判スコアの詳細10人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
給与・年収の企業分析・研究レポートCook Japan株式会社
回答者の平均年収
636万円
平均年齢:37.8歳
21人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
66
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
こんな感じのようです。結構当たっている感じです。

 安い給与からスタートするとなかなかあがりません。
マネージャーになっても給料上がらないと本社の悪口言いまくってます。
マネージャーに昇進したとたん、自分の給料だけを上げろと人事に直訴するレベルの人が管理職になれる会社です。
残業代はでないため残業をせず帰宅することが多い。
30代 / 男性 / 営業系
【昇給頻度・昇給額について】個人の業績評価の結果が悪くなければ、毎年基本給の3%ずつ昇給
30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
【退職金の有無・金額について】はい。在職期間に応じた金額。中小企業退職金管理組合と同等
30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
【給与制度・昇給基準について】特に無いが、役職によってはアップダウンが大きい
40代 / 男性 / 営業系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポートCook Japan株式会社
回答者の平均勤務時間
8-9時間
22人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
76
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
事務所が本社以外に無く、
直行直帰であるため自分の時間は調整し易い。
但し自己管理が出来る人で無いと難しい。
特に有給や残業の指示は無く現場の調整が可能であれば自由である。だが引き継ぐ者や代替者はいないので現場コントロール次第である。
30代 / 男性 / 営業系
良い点
仕事は個人で管理してるので残業は人それぞれ。個人裁量に任されているので仕事はしやすいと感じる。インセンティブがない分、今日はここまでにしよう、という区切りがつけやすい。ただ会社として残業時間に関連する制度も取り組みも無いと思う。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
営業は直行直帰スタイルで、比較的自分の自由に仕事が出来る。
残業も自分次第なので、メリハリを付けて仕事に取り組む事が出来る。
ただし、テリトリーが広いので、出張ベースでの仕事も多く、家に帰れない日が続く事もある。
30代 / 男性 / 営業系
福利厚生の企業分析・研究レポートCook Japan株式会社
福利厚生全般の納得度
54
9人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
気になる点
会員制の福利厚生に入っているが、地方在住者には恩恵が薄く、全く使用してないのでやめて欲しい。本社が東京なのでしょうがないと思うが、これであれば福利厚生は無いも同然。他にも本社で健康プロジェクトみたいなのしてるが、これも地方は関係なし。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
福利厚生については特に問題なかったとおもう。
最低限必要なものはあったが、説明が不十分で具体的になにがあるのか不明だった。
また種類もそこまで多くなかった。
今後は種類も多く選べるようになると、使いやすくなる。
30代 / 男性 / 専門サービス系
【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】消化率:90%  有給休暇の取得が奨励されている。毎年年末に、取得率トップの人が表彰される。
30代 / 男性 / 医薬・化学・素材・食品系専門職
【業務時間削減の取り組み】ノー残業DAYなどのイベント形式ではございませんでしたが、もともと残業自体がほとんどございませんでした。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
社内制度の企業分析・研究レポートCook Japan株式会社
教育・研修制度
50
9人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
気になる点
部署によっては全員に告知され、許可がされているが、うちの部署は行く事が許されている人だけに告知されている。せっかくの良い制度が、うちのやる気ある人全てに行き渡って無いので勿体無い。また事前の説明では、一人当たり幾らの予算があり、家族も対象だったのにそれが無くなっているみたいでその辺りの説明も一切無い。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
定まったトレーニングは特に無く、入社時期によってあったりなかったりするので、社員の知識レベルがバラバラ。また、トレーニングに力を入れるといっているが具体的な方針もなく、最近担当責任者が退職したのでこの先どう進めるか良くわからない
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
昨年末から始まったのだが、自分で社外の研修を自由に選べる点。最終的には上長の許可が必要だが、研修のジャンルが特に指定されてない点も良いと思う。やはり、会社に強制的に行かされるより、自分で自主的に選定した方がやる気が違います。
30代 / 男性 / 企画・事務・管理系
気になる点
特定の上司の意見だけが通り、それ以外の声はあまり届かない。研修などにもそれが反映されており、
会社内の社員の成長を大きく阻害しているように感じた。
会社の事業は非常に良いのだがその部分が特に際立ってしまい、残念だった。
30代 / 男性 / 専門サービス系
仕事・キャリアの企業分析・研究レポートCook Japan株式会社
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらかと言うと
自分のやり方で
進められる
9人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
職場の雰囲気の企業分析・研究レポートCook Japan株式会社
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらとも
いえない
9人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
Cook Japan株式会社
電機・精密機器関連/流通・小売関連
最近見た会社
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