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大和ハウスリフォーム株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。大和ハウスリフォーム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを866件掲載中。ライトハウスは、大和ハウスリフォーム株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年11月22日

女性の働きやすさ:設計、事務関係はほぼ女性。営業、工事、点検はほぼ男性。その為全

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回答者：回答なし/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年06月23日

女性の働きやすさ:女性は多くはありません。事務職は多いですが営業は男性が大半です

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回答者：男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月22日

女性の働きやすさ:事務等は休みも取りやすいので女性には良いと思う

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職

2.1

口コミ投稿日：2023年07月07日

女性の働きやすさ:女性に対しての配慮はもっと必

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回答者：男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年09月19日

女性の働きやすさ:新卒は女性を多く取るようにしているのか最近は女性のほうが6の割

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回答者：回答なし/ 現場管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年05月09日

女性の働きやすさ:男女は基本関係ないです。仕事ができる人間だ

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月21日

女性の働きやすさ:産休や育休は取りやすいため、女性にとっては働

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年09月22日

女性の働きやすさ:各部門で女性は活躍している、総務経理は８割が女性であり管理職も

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部/ 無し

2.9

口コミ投稿日：2021年08月12日

女性の働きやすさ:女性は働きやすい育児休暇は定着している育児の為の時短制度は子供

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工事/ なし

2.6

口コミ投稿日：2021年10月22日

女性の働きやすさ:女性男性関係なく仕事はできると思います。違う視点でものを言い合

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回答者：女性/ 設計職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月16日

女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務など申し出ればできるので主婦は比較的働きや

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回答者：男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年11月23日

女性の働きやすさ:営業だと女性でも大丈夫だと思うが、技術職はかなりの忍耐があると

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回答者：女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計部/ 無し

2.9

口コミ投稿日：2021年01月23日

女性の働きやすさ:産休で復帰して

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回答者：女性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月14日

女性の働きやすさ:制度が整っているので産休、育休を取って復帰し、時短制度で働いて

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回答者：男性/ 工事/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月02日

女性の働きやすさ:女性も働きやすい環境だと思います、ただし事務方が多い為営業系の

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

女性の活躍・女性管理職：女性が約３割近く所属しているので、細かい気配りやフォロー

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

女性の活躍・女性管理職：未だに女性管理職にお会いしたことがないので回答できないが

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

女性の働きやすさ：但し、育児時短制度を利用すると、一律評価が下げられ、当然ながら

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：社会の評判を気にして、コンプライアンス順守しているため労働環境

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

女性の働きやすさ：内容的に専門分野なので派遣の方がすぐにできる仕事ではないことが

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

女性の働きやすさ：コミュニケーションの撮れる人間関係や職場での雰囲気はイイと思い

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

女性の働きやすさ：育児に対する社内制度は充実していると思います。産休・育休をとっ

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

女性の活躍・女性管理職：産休育休が取得できる点は良いが、その分人員の補填があった

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日

女性の活躍・女性管理職：全体の役半数が女性で、女性が活躍できる場面は多い。実力が

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

女性の活躍・女性管理職：女性が多いので、やはり女性同士のトラブルが多い。女性活用

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

女性の働きやすさ：やはり管理職は男性比率が多く、まだまだ女性の活躍が少ない能力に

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：やはり、ハウスメーカーなので、いまいち建築のことが、わか

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：設計、工事とも、女性を多く採用されています。事務は、派遣

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

女性の活躍・女性管理職：バリバリ自分の力を発揮して結果を出すにはとてもいい環境だ

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

女性の働きやすさ：件名によっては夜中まで作業し、納期に追われて、現場も遠くまで行

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回答者：女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年04月26日

女性の働きやすさ：分け隔てなく仕事が分割されているイメージで、男性だから、女性だ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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女性の働きやすさ:リフォームという職業柄、家事動線や女性の感性も生かされるので... 続きを見る

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会社名	大和ハウスリフォーム株式会社
業界	不動産・建設（リフォーム・リノベーション）
URL	https://www.daiwahouse-reform.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区博労町３丁目５－１

従業員数	2899名
設立年	2003年
資本金	100百万円
代表者	村井勝行
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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