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大和ハウスリフォーム株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
男性
回答なし

回答者: 女性/ 営業管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般職

4.7
口コミ投稿日:2023年08月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当があるので、受講を促進できる働きがい:幅広い業務
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回答者: 女性/ 業務管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業所/ 一般

1.4
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:キャリアの研修はないです。営業所によってはやり方がバラバラで
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.7
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:社員であれば、キャリアアップをのぞめる。資格取得をすれば、給
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回答者: 女性/ 経営監理室/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年03月18日
働きがい:責任感のあるやりがいのある仕事をさせてもらえる。一つの案件に対し、最初
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:処理能力があれば裁量を任せられるため、限りなく幅広く仕事ができる環境だ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年02月22日
教育・研修:中途採用が多い会社です。 「即戦力」を求めていて、基本的に個人のそれま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年02月26日
教育・研修:営業さんなど、未経験OKとうたって採用しているにもかかわらず、研修は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】本人のやる気と忍耐力があれ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】工事課では工事現場の法律関係を浅くだ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】所長の指示で毎月派遣も含めて全員前月の反省と対策を提出
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】毎日レベルの低いミスを指摘して修
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】毎日の朝礼で所長からの指示や方針の連絡
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【仕事の厳しさ】管理体制ができていない。上司は形だけで、ささいな問題も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】所長からの指示や方針を各課責任者が全く
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【仕事のやりがい】見出せない。自分のできることをするだけの毎日。人と人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】行き詰まった時に全く手助け
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.3
口コミ投稿日:2016年04月17日
働きがい:ふれあいアドバイザーと言う職種についていました。 ダイワハウスの顧客リス
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人が自由に決めます。会議などを除き、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】全員での会議は月に2回あります。営業方針、目標と現状な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】アイデアを提案することがほぼないため、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は小さいと感じます。与えられた仕事をの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】そのような環境ではないと思います。ノウハウ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】少ないと思います。回された情報の内容が分か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多いです。1日の仕事のほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】相談しやすい環境ではありません。個人主
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】寛容だと思います。大概のミスは始末書などを書く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】残念ながら、今の仕事をしていて身につ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】社員がいたが、これといって何も出来ない方だったの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】所長がお飾り的立場の人なので、自分では理解
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】全体会議と工程会議が月一で、主に売上や工期の確認など。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】残念ながら、実感できない。 会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】日々の業務上のことなら、わりとその場で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】コンプライアンス、各部門の技術研修など、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】営業や各課の業務を取りまとめ、最終的に1人で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】年に1度、社長・支店長の指導会がある。あとは、定期
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