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大和ハウスリフォーム株式会社の成長・働きがいの口コミページです。大和ハウスリフォーム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを866件掲載中。ライトハウスは、大和ハウスリフォーム株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月13日

成長・キャリア開発:宅建士の資格など資格支援制度はもちろんあった。私は不動産営業

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年01月13日

成長・キャリア開発:仕事を通じてコミュニケーション能力は磨かれる。お客様はハイク

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回答者：女性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年03月25日

成長・キャリア開発:資格を取らないとボーナス減額という謎な制度。誰に相談しても、

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回答者：男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年02月04日

成長・キャリア開発:研修はとくになく、ビジネスマナーなど動画で流していた。働きが

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回答者：女性/ 営業　一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年01月11日

成長・キャリア開発:営業としての基本的な経験、リフォーム業の一通りの経験は得られ

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年04月11日

働きがい:大和ハウス工業で買って頂いたオーナー様が基本的にお客様となるので、既に

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年12月10日

成長・キャリア開発:新卒で入社したが、成長しているとまったく感じれなかった。先が

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年05月22日

成長・キャリア開発:現場に出るのでしっかりと学ぶことはできる。いい上司にあたれば

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月29日

成長・キャリア開発:ノルマを達成する為には何をしても良いから達成するという意識。

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回答者：男性/ リフォーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0

口コミ投稿日：2021年01月11日

成長・キャリア開発:新入社員の採用を初めて間もないため、新人や異業種からの転職者

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.0

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:研修などは充実しているほうだと思いますので成長したい気持ちが

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月12日

成長・キャリア開発:入社後半年の研修期間はあったが自分で勉強しろといった感じでほ

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回答者：男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月25日

成長・キャリア開発:教育などは、オンラインでいくつか行っている。ほとんど営業所と

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業

4.0

口コミ投稿日：2023年03月01日

働きがい:数字が全てなので、ノルマを達成すればポジションはできる。逆に数字が取れ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年12月27日

成長・キャリア開発:営業所によると思いますが、勉強会や研修があり新たな知識を学べ

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回答者：女性/ 個人営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月04日

成長・キャリア開発:営業職だと個人のお客様とお話しする機会が多いので、コミュニケ

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回答者：男性/ 一般職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般

1.7

口コミ投稿日：2023年08月19日

成長・キャリア開発:資格を取ってる暇があるなら契約を取れという印象。研修？などは

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回答者：女性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:他人への思いやりはやはり大事だと再確認出来た。働きがい:私は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業課

3.4

口コミ投稿日：2022年07月10日

成長・キャリア開発:基本的にキャリアアップは望めないが大企業のグループ会社で仕事

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年01月14日

成長・キャリア開発:大企業であるため、1から全てを学べる。研修期間が十分あるため

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回答者：男性/ リフォーム営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年09月08日

働きがい:お客様が工事に満足して喜んでいただいた時

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回答者：女性/ 住宅営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月14日

成長・キャリア開発:資格取得を支援してくれる制度はなかった。資格を名刺に記載する

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年07月08日

成長・キャリア開発:新卒採用が増えて少しずつ教育体制を作りつつあるが元々は全て自

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業/ 一般職

4.5

口コミ投稿日：2020年11月18日

成長・キャリア開発:自分の取り組みたい事を実践して成果があがれば、更に応用し新し

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回答者：男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 住宅営業部

3.3

口コミ投稿日：2020年08月06日

成長・キャリア開発:成果主義ですので、やる気が有れば、成長も出来ます。働きがい:

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年06月17日

働きがい:リフォームの契約が取れ、お客様から感謝の気持ちを伝えてもらえること。ま

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年12月28日

成長・キャリア開発:資格手当て支給される、研修ももちろんあり新人でも安心して働け

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回答者：女性/ 営業　一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年08月22日

働きがい:お客様に工事やってよかったと感謝される事に1番やり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月25日

教育・研修：【周囲からのサポート】中途入社の場合でも入社後すぐに単独で行動するこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月03日

教育・研修：研修については、中途採用者はOJTが主であり、まともな内容のものは存

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2022年04月18日

成長・キャリア開発:資格支援制度あり。働きがい:頑張

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

教育・研修：OJT等は支店、営業所によって違います。特に所属長の考え方ひとつで1

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：基本的なことを繰り返し教育することは末端まで浸透させるには良いと思う

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月07日

教育・研修：教育は営業所によって全く違ううえがはっきりした教育方針を出していない

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月01日

働きがい：会社の成績によってはお客様に対して無理や多少の強引な営業活動に為ること

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働きがい:【チーム重視or個人重視】内勤は個人での取り組みが多く、黙々... 続きを見る

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会社名	大和ハウスリフォーム株式会社
業界	不動産・建設（リフォーム・リノベーション）
URL	https://www.daiwahouse-reform.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区博労町３丁目５－１

従業員数	2899名
設立年	2003年
資本金	100百万円
代表者	村井勝行
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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