口コミ投稿日:2022年06月04日
口コミ投稿日:2023年02月01日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年08月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年04月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ 直売課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年05月11日
回答者: 男性/ 直売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ 業務課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リフォーム事業部/ 平社員
1.8
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 平社員
1.6
口コミ投稿日:2024年01月27日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業用事業部/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ 業務課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ ガス工事施工管理、ガス供給機器管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年12月16日
回答者: 男性/ ガス工事施工管理、ガス供給機器管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクア事業部
3.5
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ 直売課/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年05月26日
回答者: 男性/ 直売課/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2022年05月11日
回答者: 男性/ 直売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年01月27日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 産業用事業部/ 主任
3.2
口コミ投稿日:2022年09月20日
回答者: 男性/ 製造管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アクア事業部
3.5
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 平社員
1.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 40万円 | 12万円 | 120万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 120万円 |
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 男性/ インフラ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年06月04日
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リフォーム事業部/ 平社員
1.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
回答者: 男性/ リフォーム営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 30万円 | 7万円 | 100万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2023年08月29日
回答者: 男性/ 業務課/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2023年07月27日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 平社員
1.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リフォーム事業部/ 平社員
1.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年04月04日
回答者: 男性/ 配送/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年01月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
株式会社TOKAIのカテゴリ別口コミ(113件)
株式会社TOKAIの回答者別口コミ(25人)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年04月24日
- 産業用事業部 / 主任 / 法人営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年01月27日
- 平社員 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年09月07日
- 業務課 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.7
最新の回答:2023年08月29日
- リフォーム事業部 / 平社員 / リフォーム 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年08月24日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社TOKAIの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
フレックスがあるため勤務時間を調整できます。休日出勤することはできますが、部署によっては残業実績を低くしたい場合があり、なるべく残業せずに平日の業務内でこなす必要があります。日々同様の業務をおこなう部署であればありがたい傾向ですが、日々の業務内容が変わったり常に新しいことを考え行動に起こしていく部署の場合は、業務のボリュームを測りかねるケースもあるため、残業したくても出来ないということが起こると不便さや理不尽さを感じます。
多様な働き方支援:
リモートワークを推奨しており毎日自宅で仕事ができますが、些細な相談ができず部署によっては孤立感を抱く場合があります。チャットを使った社内連絡が可能ですが、人によっては忙しさを理由に断る場合もあり、コミュニケーションに煩わしさを感じる場合があります。チャットによる対応は人によっては敬語を嫌がるケースや敬語を求めるケースがあり、文章として入力する手間をストレスだと感じる場合があります。人によっては質問されて回答してもその後のリアクションが無いことがありコミュニケーションに不満を抱く場合があります。部署によっては毎日長ければ1時間ほどの報告会があります。当然報告会のための内容をまとめる作業も定時間内でこなす必要があります。要求された業務が定時内で終えられない場合は人によっては理不尽な対応がされる場合があります。