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AIAI Child Care株式会社の企業カルチャー・組織体制についての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任

5.0
口コミ投稿日:2024年05月08日
企業カルチャー・社風:研修があるため、自分のスキルアップをするのにとてもいい環境
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
企業カルチャー・社風:基本的な保育のマニュアルがあることで職員の価値観や我流によ
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回答者: 女性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年03月11日
企業カルチャー・社風:子供一人ひとりを大切にする保育を理念としているため子供の主
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月12日
企業カルチャー・社風:特にありません組織体制・コミュニケーション:午後にミーティ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年07月06日
企業カルチャー・社風:新卒の職員が多い印象。よくも悪くもまじめでやらなければいけ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:日々の頑張りを評価して貰える組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:アットホームな雰囲気で、職員同士は仲がいいです。組織体制・
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月13日
組織体制・コミュニケーション:園長や教育担当などと1on1をする機会が多くあり上
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月08日
企業カルチャー・社風:年に一度会社からの監査があり、社訓や保育理念などを一人ひと
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:企業理念を大切にしているようで、昼礼等で暗唱することがある
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年05月21日
組織体制・コミュニケーション:新園が増えることで、元々いた職員が回されるため人手
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育運営部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2024年03月03日
組織体制・コミュニケーション:園長以外にも近隣地域を担当する母店施設長がいますの
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月21日
組織体制・コミュニケーション:保育歴関係なく、自分の意見を持ち、表現していくこと
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年03月13日
組織体制・コミュニケーション:職員同士仲が良く、助け合いながら楽しく働くことが出
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 保育運営部/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2024年03月11日
ダイバーシティ・多様性:日本に居住し、保育士の資格を持っていれば、特に人種、国籍
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月22日
組織体制・コミュニケーション:園内は、人間関係は良い方でコミュニケーションも割と
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月19日
組織体制・コミュニケーション:地域のブロックによってマネージャーがいるが、他の園
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回答者: 女性/ 調理員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育運営部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2023年08月29日
組織体制・コミュニケーション:園長先生とは面談をする機会が年に2回は必ずあります
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 分野別リーダー

2.8
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:人が少ないことを理由に研修に参加できないことがあった。新し
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月16日
ダイバーシティ・多様性:9割女性職員しかいない。男性職員は他の会社よりも少ないよ
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月12日
組織体制・コミュニケーション:以前は本社で研修があり、そこで同期と意見交換を行え
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月13日
企業カルチャー・社風:ITに力を入れており、自社制作のロボットや連絡帳アプリなど
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回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月04日
組織体制・コミュニケーション:圧倒的に若い社員が多いので、毎日学生が教育実習を行
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年04月06日
組織体制・コミュニケーション:異動も多く、離職率も高いのでなかなか職員が定着せず
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月29日
組織体制・コミュニケーション:園によるかと思いますが、社員同士のコミュニケーショ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月17日
企業理念の浸透:経営理念が「夢に向かって成長しつづけよう」で、それを元に、行動指
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月12日
企業文化・社風・組織体制:経営目的は、人としてもそうありたいと思えることが上がっ
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回答者: 女性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月17日
組織体制・コミュニケーション:若い人が多く、コミュニケーションが取りやすい。話し
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業理念の浸透:新卒は3日間の泊まり研修があり、必ず理念を覚えさせられます。中途
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:株式会社が運営している施設ということもあり、経営理念を
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】気が回るような方だと、働きやすく感
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