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GEジャパン株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月06日
教育・研修:英語が出来ないと解けないクイズもあり、英語ができるひとか優位にたった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】その人次第だと思います。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】不定期だがコスト削減等のアイデアを求めら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】少なくとも年に2回は、業績のFeedbackが
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】四半期ごとに全社員Meetingがあり、社長にも
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月27日
企業カルチャー・社風:人事とファイナンスが比較的政治力を持っていた。トップダウン
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回答者: 男性/ Finance/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ アナリスト

3.8
口コミ投稿日:2020年09月29日
企業カルチャー・社風:Reward for good work is more
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回答者: 男性/ Finance/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ アナリスト

3.8
口コミ投稿日:2020年09月29日
事業の強み:在籍当時はキャピタルとヘルスケア事業の2本柱でしたが、キャピタル事業
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口コミ投稿日:2021年01月27日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:通常の昇給率はすこまで高くないものの、バンドが上がると大きく増える。評
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回答者: 男性/ Finance/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ アナリスト

3.8
口コミ投稿日:2020年09月29日
成長・キャリア開発:内部での育成・トレーニングにも熱心で、一年を通してトレーニン
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回答者: 男性/ Finance/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ アナリスト

3.8
口コミ投稿日:2020年09月29日
勤務時間・休日休暇:アメリカの会計基準にしたがって動くので、お盆は無し、年末も大
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口コミ投稿日:2020年09月29日

回答者: 男性/ Finance/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ アナリスト

3.8
口コミ投稿日:2020年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与は500万円で固定、半期に一度昇給のタイミングあり(1-3%幅での
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月27日
成長・キャリア開発:直接的なフィードバックを随時伝える文化がある。選抜された従業
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】この会社には人間的に魅力
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月27日
勤務時間・休日休暇:職種によるが、残業時間は在籍当時は比較的多かった。コミットし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】毎四半期全社員会議があり
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】ほとんどの社員が中途なので
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回答者: 男性/ Finance/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ アナリスト

3.8
口コミ投稿日:2020年09月29日
女性の働きやすさ:女性の昇進も非常に活発で、女性のマネージャー率も高いです。過去
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】週1 チームランチ 月1 チー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】最終的にはチームでの成果が重要となってくるの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】外資でフラットなので、社長級の方に対し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】業務上は全く隔たりはありません。イベント
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】とても近いです。社長、部長級の方が、1社員に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】ほとんどの方は、凄く気さくで働きやすいの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】全社員イベント 年1 (スポーツ大会、スカイツ
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回答者: 男性/ Finance/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 財務部/ アナリスト

3.8
口コミ投稿日:2020年09月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:外資系企業のイメージ通り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】この会社は新しいことにチャ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】チャレンジはできる。求められるレベ
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月27日
福利厚生:社員持ち株会がある。他には特筆すべき福利
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年01月27日
女性の働きやすさ:女性で活躍している人はたくさ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給以外の休みについて】ある。リフレッシュ休暇は取得できる。取得しな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】自由に発言できる点は働き易いが、求められるレベルは
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】職種、業務によるがいず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】社内での募集があり、マッチすれば他
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】半年ごとのフィードバッ
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