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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
成長・キャリア開発:様々なお客様と関わることでコミュニケーション能力を培うことが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
働きがい:お客様と一緒に催事を作り上げていくという部分も非常に多く、有難い事にお
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
給与水準:入社後は全員「新入社員ランク」からのスタートとなるので、基本給21万円
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
働きがい:あくまで一部ですが"残業時間が長いほうが仕事をしている""残業をして当
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
福利厚生:・住宅手当支給(自分の名義の賃貸/分譲)・カフェテリアプラン(年4万相
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
福利厚生:社内懇親会の補助が出たり、格安で宿泊できるホテルのプランがあったり、年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
働きがい:お客様の大切な会議、研修、イベントに親身に寄り添える。常にお客様とコミ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
教育・研修:入社後、先輩から仕事を教わることとなりますが、OJTとして確立された
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
教育・研修:入社してから、1年間はチューター制度で、一人につき一人の先輩が付くの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
評価制度:あまり不満に思う点はないが強いて挙げるならば、普段の業務プラスアルファ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
成長・キャリア開発:最初は一人のコーディネーターとしての業務のみだったが、新規案
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回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月30日
成長・キャリア開発:業種を越えて多様なお客様と交流可能働きがい:同じことの繰り返
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
働きがい:部署にもよりますが、大きなイベントに立ち会える点はやりがいを感じます。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
教育・研修:社内での教育・研修制度はあまり対応が出来ていないのが現状だと思います
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
教育・研修:弊社のメイン事業の「会場運営」は365日朝から夜までのお客様の対応を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
働きがい:配属施設によって異なりますが、残業は多めだと思います。シフト制の不規則
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
成長・キャリア開発:運営管理する会場の利用者(主催者)は毎日ように変わるケースが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
教育・研修:入社時の研修はありますが、それ以降は管理職以外基本的に定期的な研修が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
成長・キャリア開発:業務内容が多岐にわたるため、自分の得意分野・苦手分野が出てき
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
教育・研修:研修について、必修のものは年に数回あるかないかです。任意で受講できる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
働きがい:研修期間が終わると、1つ1つの案件に対し自分の考えで提案できる機会が増
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
教育・研修:入社後、作業の大まかな手順等は先輩方から教わりますが、ほとんどの作業
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口コミ投稿日:2019年03月19日
働きがい:個人の裁量を尊重して仕事を行うことができる環境が整っており、その結果、
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口コミ投稿日:2019年03月19日
教育・研修:残念ながら、きちんとした教育や研修は、ほとんどない。教育はチューター
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口コミ投稿日:2019年03月18日
成長・キャリア開発:各会場の基本コンセプトは有るものの、ご利用のお客様の業種は様
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口コミ投稿日:2019年03月19日
給与水準:毎年段階に応じてしっかりと昇給していく制度は整っており、長期的に考えら
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口コミ投稿日:2019年03月19日
教育・研修:日常業務が多岐にわたり、マニュアルがない業務もあります。もちろん先輩
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
教育・研修:しっかりとした教育マニュアルがないので、チューターへの比重が大きくな
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
会社の安定性:2015年に東急不動産HDの傘下に入ったことで会社全体の安定感が増
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
評価制度:自身のキャリアアップを可視化しやすい評価制度があるため、目指すべき社員
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
会社の安定性:会社は大企業である東急グループ傘下ということもあり、極めて安定して
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
評価制度:会社が求める人物像と自身の取り組みにギャップがある場合、それがポジティ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
事業での社会貢献:主に裏方の仕事で、やっていることはとても地味なので社会へ貢献で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
福利厚生:結婚や出産によるお祝い金など、共済から細かくもらうことができる(子供が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
給与水準:年収の平均値・中央値と比べると、自分より上の世代よりも多く所得があるこ
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