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株式会社インフィールドの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
518万円250~850万円33

(平均年齢31.7歳)

回答者の平均年収518万円
回答者の年収範囲250~850万円
回答者数33

(平均年齢31.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
526万円
(平均年齢30.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢36.7歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
433万円
(平均年齢35.0歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
650万円
(平均年齢33.3歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
400万円
(平均年齢25.0歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳510万円650万円10
30~34歳529万円650万円14
35~39歳630万円850万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社インフィールドの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
適正

評価制度:
所属マネージャーによる

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業代を含めると月収は低くはないです。賞与もある程度の額が出ますので、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
評価制度:前提として、部署ごとの社員数はそこまで多くないので、上司はしっかり自分
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
評価制度:?評価をするマネージャーが少ないので複数のマネージャーからの総合的な評
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
給与水準:入社後は全員「新入社員ランク」からのスタートとなるので、基本給21万円
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
評価制度:あまり不満に思う点はないが強いて挙げるならば、普段の業務プラスアルファ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
給与水準:毎年段階に応じてしっかりと昇給していく制度は整っており、長期的に考えら
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
評価制度:自身のキャリアアップを可視化しやすい評価制度があるため、目指すべき社員
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
評価制度:会社が求める人物像と自身の取り組みにギャップがある場合、それがポジティ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
給与水準:年収の平均値・中央値と比べると、自分より上の世代よりも多く所得があるこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
給与水準:月収としては平均値だと思いますが、賞与が多く、また住宅補助などの手当も
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
評価制度:担当する施設によって催事の特徴やお客様から求められる内容に大きな違いが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
評価制度:人事評価制度については、数年前にしっかりとした指標が発表されたばかりと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
評価制度:基本的には、個人評価ではなく部署ごとの評価になります。(個人で売上をも
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
給与水準:月収はすごく高いという訳ではないが、賞与がいいので年収で見ると十分。賞
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
給与水準:月収はすごく高いという訳ではないが、賞与×2回がある為、年収で見ると十
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
評価制度:個々人の売上や成果が評価に直結するという感じではなく社内の基準に照らし
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
給与水準:どの世代でも地域別の年収で考えると平均的な数字だと思います。ただ中途採
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
給与水準:子育て中のため、勤務時間・内容ともに制限がある状態。そのため今の状態で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
評価制度:日々の業務を問題なく遂行する事は勿論の事、社員一人ひとりが会社にとって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
給与水準:年齢に対しての平均以上の給与なのでモチベーションにつながります。昇給や
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
評価制度:現状の評価制度はランク式となっており、一気に上を目指すことが難しいと感
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
給与水準:固定給は高い水準で安定しており、ボーナスの支給もあり、基準値も高く設定
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月18日
評価制度:人事評価制度はありますが会場の規模がそれぞれ異なるので、学会など大きい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月22日
給与水準:現状の中途採用制度の場合、どうしてもある程度の年齢の高さになると給料が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月19日
給与水準:基本給とは別に残業手当はきちんと出ますが、残業時間は各会場によって異な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給。昇格条件が明確で、目標の達成度が賞与に公正に反映されます。また、
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回答者: 女性/ 秘書/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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