Item: 株式会社らいふアート
Rating: 2.2
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 退職済み / 正社員

3.4

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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

すべて

性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

職種：

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月22日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】営業なのでやはり契約をもらった時が一番やりがいを感じる。特に自分が想定していたプラン通りに進むとなおやった感を感じることができる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2017年05月11日

教育・研修：営業は研修期間を設けられ、その期間に先輩達に技術を教えてもらう。無論

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：入社後、まずは３ヶ月間の研修をしたので安心した営業を行うこと

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様と納得いくまで話し合い、ここで決めると心の底から思っていただくの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月01日

教育・研修：先輩にならって教わっていく形です。契約書の作成や窓口でお客様の対応を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】何ヶ月も連続でトップの成績

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】成績を残し続ければ主任→店

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

働きがい：【目標の決め方】月末に店長から来月の目標売上を設定される。店長が各営業

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社3ヶ月以降もその先輩が店舗に在籍し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月05日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】入社してから3ヶ月間は1人の先輩がつい

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会社名	株式会社らいふアート
業界	不動産・建設（不動産賃貸仲介）
URL
所在地	福岡県福岡市中央区舞鶴28-29

従業員数	42名
設立年	2001年
資本金	10百万円
代表者	荒武明生
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

1		ハウスコム株式会社 3.2 口コミ(1079件)
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(3.3)	株式会社タウンハウジング口コミ(491件) 平均年収（正社員） 411 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：女性 / ふ / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当は充実してるが日々の業務で疲れてそれどころではない。... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:女性が多く働いていることもあり育休産休制度もある長く働ける環... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 退職済み（2021年） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員成長・キャリア開発:入社1年目にある研修以外は研修等は無い。資格に関しては宅建士... (続きを見る)

(3.4)	株式会社ルミネ口コミ(409件) 平均年収（正社員） 489 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / コンシェルジュ / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 契約社員 / 営業部 / コンシェルジュ成長・キャリア開発:資格取得手当があり、資格取得を促して貰える環境なので取りやす... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 企画開発部 / 退職済み（2015年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 価格開発部成長・キャリア開発:資格手当は一般不動産会社ぐらいだと思われる。働きがい:学生と... (続きを見る)

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