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アカリエヘルスケアカンパニー株式会社の専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)職種の女性の口コミ

新卒入社
退職
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:やっぱりオープニングなので気合いというか、2回目の求人応募
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:標準労働と謳っていたのに実際入社したら変形労働でした。土日祝
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
福利厚生:まず退職金はありませんでした。通勤手当は5万円と記載がありました。リフ
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:会社独自の評価制度によって昇給が決定する資格手当などが充実賞与はほとん
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
福利厚生:住宅補助や退職金はなし通勤手当ありオフィス環境:横浜駅から徒歩10分程
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
事業の強み:訪問介護向けのITシステム事業の弱み:開発スピードの遅さ事業展望:大
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3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
勤務時間・休日休暇:有給は比較的取りやすいが、繁忙期は取得難しい。休日出勤などは
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 28万円 0万円 18万円
年収 300万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 18万円
給与制度:まだ入社したばかりなので分かりません。月給は求人より2万円ほど少なかっ
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3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
女性の働きやすさ:男女比率で言うと女性が多いので癖はあると思いますが、オープニン
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3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
成長・キャリア開発:まだ始まったばかりなのでわかりません。働きがい:まだわかりま
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:最初に述べたように標準労働が変形労働だったってこ
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
成長・キャリア開発:介護向けの研修に力を入れている月1回は社内向けで開催されてい
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:育児休暇取得の女性社員実績数は少ないものの、上司に相談すれば比
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
組織体制・コミュニケーション:部門間では中々の機会はないものの、部門内では研修な
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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口コミ投稿日:2022年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:年1で賞与と聞いていたが、実際にはコロナの影響で
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月05日
働きがい:柔軟な考えを持っているサ責が多い為、自分の考えを遠慮なく言うことができ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:設立して間もない会社ということも有、仕事全般にやりがいは非常にあります
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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:現在の給与水準は一般的といえると思います。ただし、社員の努力と結果に対
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