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株式会社アネシスの職種別口コミ(93件)

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株式会社アネシスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
福利厚生:
住宅補助、社宅、通勤手当、慶弔休暇など基本的な手当はあります。

株式会社アネシスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月27日
勤務時間・休日休暇:
週休2日だから週によっては日曜休みだけの時がある。その代わり平日休みもたまにあるので有り難かった。休みの日も会社の仲間と遊ぶとかそういう関係は無かったのも良かった。職場の人と飲みに行きたいとかそういうのを望む人には向いていない。

多様な働き方支援:
副業は禁止されている。仕事で成果を上げれば早く帰ることもできたのでやはり実力主義の部分が大きい。

株式会社アネシスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月27日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年10月27日
企業カルチャー・社風:
部活のような賑やかさ。それが嫌な人は続かないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
日頃からチーム体制なので社員同士の中は良かった。優しい先輩社員が多いが、言われたことができていないと怒られる。年功序列ではないので年下の社員に敬語を使わなければいけない時もある。

ダイバーシティ・多様性:
在籍社員は男性が多いが成果次第では女性も評価されていた。

株式会社アネシスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
女性の働きやすさ:
女性にとっても働きやすい職場だと思います。実際に女性社員で営業の成績のいい人は多く、月に女性で100万以上稼いでる人もいます。

株式会社アネシスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
成長・キャリア開発:
人とのコミュニケーション能力は格段に成長できます。
年代は問わずいろいろな人と話をするので自然と話が上手になります。
また、うまくいかなくても頑張れば周りがしっかりサポートしてくれます

株式会社アネシスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月09日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年02月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後の一番のギャップは帰りの時間が遅いことです。車で移1時間や2時間移動してから営業する場合もあり、そこの現場で18時までは営業活動をして、さらに1時間延長して、そこから商談がはじまって、商談が終わってから集合して、また車で移動して帰るので、会社に着くのが9時すぎることもあります。
さらに成績の振るわない社員はそこから改善するので帰りはすごく遅くなることもあります。
それだけでも思うように成績は出ず、自ら本や、先輩社員に聞いて頑張らないとなかなか成績に繋がらない事もあります。
ただ頑張った人は必ず稼げる環境ではあると思います。

株式会社アネシスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
事業の強み:
飛び込み営業なので普段家にいる方に営業する事ができ、新規顧客の獲得もしやすい。

株式会社アネシスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 20万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
インセンティブか固定給かで選択ができます。
インセンティブでは一定の実績が作れない場合、基本給のみとなり転職前とほぼ変わらないから若干下がりますが、実績を作れるのであればかなり高額なインセンティブが付きます。

評価制度:
昇格基準としてまずは数字(金額と本数)を一定数クリアする事。
役職が上に行くほど指導面や会社の企業理念の理解の深さと必要になってきます。