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株式会社KADOKAWAFuturePublishingのすべての口コミ

回答なし

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事を通じて成長していける環境か】在籍時に実感はありません
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回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年12月14日
オフィス環境:オフィス環境は充実している。会議室も多く、社内に食事室や購買なども
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる。頑張れば周囲は認
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:KADOKAWAの中には多岐に渡る作品や媒体があります。それを外部の方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】自社の雑誌・書籍の紙媒体や、WEBなどの広告
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】直接、本社へ企画を投げる事も出来ますが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:社内の多数のセクションからの情報・状況を共有してもらい、社外の企業・団
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰かの役に立っていると感じる点】クライアントから集客が増えたなどの効
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年09月16日
オフィス環境:リモートワーク推進のため、いわゆる個人デスクのないフリーアドレス制
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】原則は一人で物事を進めます。研修制度は最初の1日?
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】飲みの席での説教はやめて欲しい。上の
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:本人のグレードはなかなか上がらない。また、旧角川書店の給与を守るため「
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】なんだかんだ言っても、私の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人での成果重視です。仕事量の割
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
社内制度:他社と比べて、特筆すべき良い点は、あまり見当たらなかった。強いて挙げる
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
働きがい:【目標の決め方】論理性よりも、会長が言ったか言わないかで決められること
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:代休、有休の制度はしっかりしているが、平日に利用することには
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
社内制度:良い制度もおそらくいくつかあったと思うが、社員への伝達方法に問題があっ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:【個人の裁量】広い部署と狭い部署に両極端にわかれる。クリエイティブな部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:企業としての情報共有の会議体の仕組みと属人的な情報共有の仕組みの両方を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】仕事の内容が何もわかっていない役職者が企画に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】自分自身はかなり以前より管理職だったため、社長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:現在、KADOKAWAでは決められた勤務時間は無くセクション
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:企画が理路整然としていれば、採用されやすい傾向にある。
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口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:ハンコの多さに比例して、上が何を考えてるか全くわからな
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口コミ投稿日:2019年08月25日
企業文化・社風・組織体制:元の出身がどこかによって距離感は異なるが、現場はわりと
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3.0
口コミ投稿日:2018年07月24日
仕事内容:【個人の裁量】出社時間や服装はわりと自由だった。それくらいしか個人の裁
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【この会社がさらに発展していくために必要な点】キラーコンテンツに
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口コミ投稿日:2018年12月25日
成長性・将来性:会長のツルの一言で所沢移転が決まっている。編集の仕事は田舎では無
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】企業の統廃合を繰り返しており、様々な会社からの
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:勤務時間長いのに安い。外注にも安く依頼しているから仕方ないのかもしれな
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】社員同士でよく飲みに行く。異なる部署
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月25日
仕事内容:編集の仕事は個人プレー。自分で考えた企画を提案し、自分で実行できる。ヒ
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口コミ投稿日:2018年10月25日
仕事内容:KADOKAWAの映像コンテンツ(映画・アニメ)や雑誌・SNSなどをパ
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3.0
口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】ベストセラー書籍を出せばそ
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