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有限会社N・Kトランスポートのその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】業務を行う上で個人に裁量があるが、繁忙
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】スポーツ好きが集まって「サッカー・野球」のサー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【マニュアルの仕事or臨機応変での仕事】3PLにおいて、「出し」だけで
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰に対して役に立っている仕事か】物流として個人(一般家庭)か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】競合他社との比較で「インセンティブ」の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】担当エリアによっては業務推進が困難な部分があるが、上司
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果に対しては「インセンティブ」
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】仕事のスケジュールは、「お客さん」と「
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】業務時間の削減は、全く無かった。むしろ、労働
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】基本的には個人能力が問われるが、他請負会社と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】育成担当をしていたので、職場での「仕事の進め方・その日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】「ヘルプされる」か「ヘルパーに回る」か「集
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームプレーも問われるが、個人能力により業務
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】その日の仕事が終われば、したい事が出来るが、親元の拘束
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【厳しさに感じる点】仕事量に対しての「水揚げ」と「賃金」が全然一致しな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】ロールプレイング・専門座学教育・育成担当による
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