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パナソニックエレクトリックワークス創研株式会社のカテゴリ別口コミ(37件)

パナソニックエレクトリックワークス創研株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
694万円350~1050万円16

(平均年齢40.9歳)

回答者の平均年収694万円
回答者の年収範囲350~1050万円
回答者数16

(平均年齢40.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
780万円
(平均年齢44.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400万円
(平均年齢30.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
350万円
(平均年齢30.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
750万円
(平均年齢37.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
1050万円
(平均年齢57.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
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パナソニックエレクトリックワークス創研株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年08月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2017年08月13日
オフィス環境:パナソニックに変わって、内向きの考え方の人が増えたような気がします。いわゆる大規企業病が蔓延してきたような気がします。
書類、手続きが増えてきました。
しかし、その書類が整ってさえいれば、現実にそぐわなくてもいろんなことが通ることが多いです。逆にいうと手続きや書類が整ってないと、現場やお客様がどんなに困っていようと動かないということかもしれません。

パナソニックエレクトリックワークス創研株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年04月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月29日
勤務時間・休日休暇:最近になって残業は20時まで、と建前上アナウンスが流れるようになり、
それ以降の残業には承認が必要になったため、
仕事が終わっていれば帰りやすい状況にはなった。
これまで上司の顔色を窺って早く帰ることを遠慮していた人にとっては
良い傾向と思う。

パナソニックエレクトリックワークス創研株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:生理休暇は一応制度としてはあるが、大抵の拠点長は男性なので、申請するのにすこし躊躇してしまう。男性にあの苦痛はわからないだろうから。

パナソニックエレクトリックワークス創研株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年04月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月29日
教育・研修:自分が受けた研修、同僚、上司が受けた研修の感想として
「有意義だった」
というものが非常に少ない。
本に載っている、有名なコンサルが言っている
ものをそのまま抜き出したような研修が多く、
実際の職場で役に立たない。

パナソニックエレクトリックワークス創研株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年02月12日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月12日
成長性・将来性:日本の景気成長とともに建築業界の発展に伴い弊社商品の販売チャンスが増えていく可能性が大きい。また景気悪化による市況の低下における時でも省エネ商材を中心に販売チャンスを見いだすことができる。景気が良い悪いにかかわらず提案力を持ち備えていれば弊社商品の販売は限りなく続くものと考えられる。

パナソニックエレクトリックワークス創研株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年04月29日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年04月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職の手前のランクになると、
スマートワークというものが適用される。

これは実際の残業時間に関係なく
毎月33時間相当分の残業手当が支給されるもの。

仕事量が一定で、自分が頑張ることで残業時間が調整できるようなら
プラスになるが、
上司によっては定額使い放題と考えている人間もいる。

その場合、50時間、100時間と残業をさせられることになる。