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東京海上アシスタンス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職は多いイメージです。正社員であれば2~3年で主任以
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:積極的に女性の管理職登用は実践しているようだ。女性の産育休はも
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ロードサービス

2.7
口コミ投稿日:2023年02月15日
女性の働きやすさ:女性の多い職場なので女性の管理職は複数いる会社としても女性管理
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月06日
女性の働きやすさ:女性で管理職の方はたくさんいたし、尊敬できる方たちは女性の方が
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:シフト制でお休みは基本通ります。女性社員が多いので女性は働きや
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回答者: 女性/ ロードサービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多いため働きやすさはあると思います。産休育休もと
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回答者: 女性/ アシスタントコーディネーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月09日
女性の働きやすさ:育休、産休の制度は整っており、残業も希望しなければほとんどない
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回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ オペレーション部/ 主査

2.9
口コミ投稿日:2020年06月02日
女性の働きやすさ:女性の採用比率が高い(
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月21日
女性の働きやすさ:女性が半分以上在籍し、管理職も多い。産休・育休取得後の復帰もた
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】一部の女性に力が集まりすぎていて、偏っ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】役員はまだ女性がいませんが、女性の力が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】育休復帰後に、子どものことで急に休んだ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性幹部は多いと思う。昇格に関して、男
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月10日
女性の働きやすさ:女性の多い職場であるが、何か特殊なノウハウが身につくという業務
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回答者: 女性/ コールセンター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2024年02月11日
女性の働きやすさ:コールセンターは女性が多く、課長も女性であった。家庭を持ってい
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