回答者： 男性/ 渉外業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 620万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 620万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
以前は固定残業と実残業の2パターンが存在しましたが、新たに入職する人からは固定残業は廃止され、実残業での手当支給となりました。医療資格者は別途職種による支給があり、入職後に取得可能な衛生管理者についても所得後は手当てが支給されています。社会情勢を受けにくい業種に為、賞与も満額支給されている。細かい手当については存在していない。
評価制度：
経営層との距離が非常に近く、直接の評価による昇進が多いです。50代はほとんど在籍していないため、順番待ちなどもないところが良い点だと思います。昇給には試験などはなく、必要に応じて面接がされています。年功序列はほとんど感じり事はなく、実力主義の方が色濃く反映しています。昇進タイミングは原則年1回、4月になっています。
以前は固定残業と実残業の2パターンが存在しましたが、新たに入職する人からは固定残業は廃止され、実残業での手当支給となりました。医療資格者は別途職種による支給があり、入職後に取得可能な衛生管理者についても所得後は手当てが支給されています。社会情勢を受けにくい業種に為、賞与も満額支給されている。細かい手当については存在していない。
評価制度：
経営層との距離が非常に近く、直接の評価による昇進が多いです。50代はほとんど在籍していないため、順番待ちなどもないところが良い点だと思います。昇給には試験などはなく、必要に応じて面接がされています。年功序列はほとんど感じり事はなく、実力主義の方が色濃く反映しています。昇進タイミングは原則年1回、4月になっています。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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