企業カルチャー・社風:基本メール文化が強いです。自分と関係ない事も送られてきます。...
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同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー ６Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
東京都千代田区有楽町１丁目６－４千代田ビル ４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特に分からない。組織体制・コミュニケーション:特に分からない...
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2.6
愛媛県松山市久万ノ台１１９５
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:福利厚生は充実しているかと思います。いろいろな行事があります...
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3.3
大阪府大阪市西淀川区福町３丁目２－３９
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 医師/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:病院内での風通しは良く、他職種や、他の科とのコミュニケーショ...
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3.2
福岡県北九州市小倉北区室町３１－２
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:暗黙の了解が多め。出来ないと決めつけたらその人に教えることは...
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3.3
東京都千代田区鍛冶町２丁目３－１２ＳＩＭＩＺＵビル ４Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ セラピスト/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 業務委託
組織体制・コミュニケーション:現場にいるとエリアマネージャー以外と交流することがほぼありま...
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3.3
東京都品川区西五反田１丁目３－８五反田ＰＬＡＣＥ ３Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:年齢層が若い会社なので、努力で管理者になれるとおもいますが、...
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3.2
愛知県名古屋市瑞穂区瑞穂町字川澄１
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 女性/ 主事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:公務員的な縦割りの組織のため、風通しはよくない。隣の人の業務...
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3.0
東京都目黒区東が丘２丁目５－２１
医療・福祉・病院・クリニック
3.0
東京都渋谷区初台２丁目５－８西新宿豊国ビル ２Ｆ
医療・福祉・病院・クリニック
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】治療者としてではなく、マッサージ要...
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医療法人名翔会のカテゴリ別口コミ（34件）
医療法人名翔会の回答者別口コミ（5人）
- 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.2
最新の回答：2022年09月17日
- 渉外業務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年02月15日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年10月11日
- 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年07月01日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2016年12月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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医療法人名翔会の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 渉外業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
予防医学の観点から、疾患の早期発見、健康長寿のお手伝いをしています。それに伴う医療・検査技術の維持向上、お客様満足度の向上、地域医療、社会貢献が我々の使命となっております。職場環境は、20～30代の社員が多く非常に活発な職場になっています。若い人の斬新なアイデアや発想も取り入れやすい環境だと思います。
組織体制・コミュニケーション：
経営層の下に部署ごとの責任者が配置されています。困ったことや相談事は責任者に相談すれば何らかの回答が出てきますし、大きな話であれば経営層にあげてくれます。社内ではチャットワークにより業務依頼や連絡を取り合っているのでスピード感があります。各クリニックと本部は距離的に離れていますが、閑散期は相互でフォローに入るなど、交流はあります。
ダイバーシティ・多様性：
業種の特性上、女性が7割程度と女性の多い職場となっております。経営層にも女性が入っているため、男女平等な職場環境が維持されております。コロナ禍前のインバウンド事業の影響もあり外国人従業員も事務職員として活躍しています。採用の際は、学歴よりも、その人の人柄や個性を最優先としていることが特徴的な点だと思います。