Item: 学校法人廣池学園
Rating: 3.6
Author: 男性 / 学生支援 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員

3.5

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学校法人廣池学園の年収・給与の口コミページです。

学校法人廣池学園で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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学校法人廣池学園の口コミを探す

回答者：男性/ 学生支援/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:
昇給年１回、賞与年２回、週休２日制（土日祝休み）、福利厚生も充実していて、ワークライフバランスも充実できる環境だと思います。

評価制度:
頑張った人が評価されます。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年10月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：道徳を学んでいる学校法人のため、気遣いや思いやりのある職員が多く、一般

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2016年10月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：思いやりの気持ちからの助け合いの精神で、業務がきつくなっても言いづらか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【評価・報酬について】感謝され、賞賛され、さらに別の事業の担当を任せら

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【昇給の基準】正職員は年齢で自動的に上がる基本給に、役職に応じて上がる

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学校法人廣池学園の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 学生支援/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月05日

福利厚生:通勤手当、住宅補助、職員寮、退職金などオフィス環境:

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時給：1030円　～　千葉県柏市光ヶ丘２－１－１

幼稚園・中高・大学を運営する廣池学園(麗澤)での事務職募集！

契約社員

月給：17万円　～　25万円千葉県柏市光ヶ丘２－１－１

会社名	学校法人廣池学園
業界	人材・教育（学校教育）
URL	http://www.reitaku.jp/
所在地	千葉県柏市光ケ丘２丁目１－１

従業員数	452名
設立年	1942年
代表者	廣池幹堂
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

学校法人廣池学園の年収・給与の口コミページです。

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社員口コミ回答者：男性 / 学校運営 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:教育業界においては高い水準であると言える。評価制度:昇進や昇... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 研究 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / その他 / 研究員給与制度:時間勤務なので、手当てなどはない。数年前初めて、交通費が支給... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 児童指導員 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:住宅手当などはなし、通勤手当は上限ありということです。賞与は... (続きを見る)

(3.3)	国立大学法人九州大学口コミ(640件) 平均年収（正社員） 476 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員給与制度:各種手当評価制度:契約職員のため評価制度なし... (続きを見る)

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