回答者： 女性/ コミュニケーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
賞与は年1回です。賞与なので、会社の業績によっては出ない可能性もあると聞いていました。しかし、実際に出なかった年は無いと思います。金額は本当に業績によります。
昇給も年に1回です。実際に、他の方と比較したことがないのでよく分かりませんが、毎年面接で『こんなに昇給する人は、他の会社でもいないよ』と言われており、事務で毎年、数百円〜数千円の幅です。これは多いのか少ないのか、、、よくわかりません。
評価制度:
昇進、昇格については、試験や明確な基準は全くありません。社長、役員をはじめ、上の方々の話し合いで決まります。なので、やり方次第でステップアップ可能です。
なんとなく、年功序列になっているように感じます。
営業は、ほぼ全員に役職がついていたと思います。
事務は、基本的に役職つけるという考えはないようです。事務で役職がついていたことも過去にあるようですが、ここ数年前では事務で役職がついている人はいませんでした。先輩も後輩も平等に。お互いを助け合い業務を進めましょう。という感じです。
賞与は年1回です。賞与なので、会社の業績によっては出ない可能性もあると聞いていました。しかし、実際に出なかった年は無いと思います。金額は本当に業績によります。
昇給も年に1回です。実際に、他の方と比較したことがないのでよく分かりませんが、毎年面接で『こんなに昇給する人は、他の会社でもいないよ』と言われており、事務で毎年、数百円〜数千円の幅です。これは多いのか少ないのか、、、よくわかりません。
評価制度:
昇進、昇格については、試験や明確な基準は全くありません。社長、役員をはじめ、上の方々の話し合いで決まります。なので、やり方次第でステップアップ可能です。
なんとなく、年功序列になっているように感じます。
営業は、ほぼ全員に役職がついていたと思います。
事務は、基本的に役職つけるという考えはないようです。事務で役職がついていたことも過去にあるようですが、ここ数年前では事務で役職がついている人はいませんでした。先輩も後輩も平等に。お互いを助け合い業務を進めましょう。という感じです。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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