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株式会社銀座木村家のカテゴリ別口コミ（12件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社銀座木村家の回答者別口コミ（3件）

  • 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.0 最新の回答：2022年09月29日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月25日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2015年時点の情報
最新の回答：2015年09月23日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社銀座木村家の職種別口コミ（12件）

販売・サービス系（12件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社銀座木村家の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2022年09月29日
オフィス環境:
立地はいいですが、建物自体はだいぶ古いと思います。更衣室なども狭めでトイレの数も少ないです。ロッカーは１人ずつ貸してもらえます。

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株式会社銀座木村家の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月25日
勤務時間・休日休暇：気になる点はほぼ年中無休という事もあり夏の長期休暇や正月休みがなかなか取れず長期の旅行や里帰り等は取れにくいのが現状ですがアルバイトなので上手く自分でコントロールすれば大丈夫かと思います。人数はギリギリの数でこなしているので1人病気や怪我等欠員が出た場合のことを考えると休みや休憩などに影響は出てくるのではないかと感じます。やはり人間のする作業なので仕方がないのですがたまにタイムカードの時間と違う計算で記録されている場合があるので自分でも記録しておくことをお勧めします。
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株式会社銀座木村家の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月29日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日：2022年09月29日
女性の働きやすさ:
販売員はアルバイトやパート女性が多いので働きやすさはあるかと思います。社員のかたで管理職はたぶん居なかったような気がします。

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株式会社銀座木村家の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年09月23日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月23日
教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】販売におけるミスやお客さまに満足して頂ける研修制度が充実している。外国語の研修もあるところがいい。外部からプロの講師をよんでの研修を進めてくれるところが良い。また、接客におけるマナーなどのプリントを回覧で回してくれる
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株式会社銀座木村家の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年04月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2020年04月25日
仕事内容：創業150年を超えるあんぱんの老舗銀座木村屋総本店でのサンドイッチの製造。販売で使用している様々なパンを使用して料理人が考案したサンドイッチやサラダ、フレンチトースト、パフェ等のデザートをお客様のニーズや季節に合わせて制作し、テイクアウトメニューもあわせて提供し3階は洋食レストラン、4階はフランス料理レストランになっており、手が空き次第仕込みや盛り込み等必要に応じて他の部署と連携を取りながら日々の営業を円滑にこなしてゆく仕事です。
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株式会社銀座木村家の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年09月23日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年09月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：【仕事の成果が評価に反映をされているか】何度かミスをしたために、レッテルが張られた感じで、信頼されていない。売り上げに貢献しているのに、良い評価を与えてもらえない。２~３回のミスで挽回させてくれる（いくら良いことをしても）ない。気のつよい社員のみのいいんなりで正しい評価をしてくれない
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