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ファイズホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
福利厚生:
他の会社に比べると少ない。社員持ち株会は10%となっている。退職金制度がないので、持ち株を退職金変わりにしている人が多いとのこと。強制ではない。

オフィス環境:
各営業所によってオフィス環境が異なっている。本社は休憩スペースがキレイに整っているが地方の営業所などは休憩スペースが作れなかったりする。

ファイズホールディングス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・休日休暇:
配属先や時期によって残業時間が異なる。業界的にも昔は残業が正の雰囲気だったがここ数年で大幅に改善されている。

多様な働き方支援:
コロナ期ではリモートワークなども一時期あったが今はフル出社。現場もあるのでリモートワークの概念はない。

ファイズホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:
若手が活躍しやすいポイントとして挑戦をさせてもらえる環境になっている。失敗を恐れなければ成長ができる環境。

組織体制・コミュニケーション:
各組織としては食事に行ったりすることもある。
社員旅行がなくなり、社内全体のコミュニケーションは図りづらくなった。

ファイズホールディングス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
女性の働きやすさ:
業界的にも男性がまだまだ多いが女性も増えている。産休から復帰する社員も多く、時短勤務など復帰後の働き方などは相談できる。

ファイズホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 内勤営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月24日
成長・キャリア開発:
特にありません。
研修体制は不十分です。

働きがい:
物流という社会インフラに携わることが出来ます。業界が抱える問題は山ほどあるので、ポジティブに捉えるなら挑戦できることが沢山ある、伸びしろが沢山あります。
この会社で挑戦できるかどうかは別問題ですが。

ファイズホールディングス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月24日

回答者: 男性/ 内勤営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホールディングスが一括採用をし、その後子会社へと配属となります。配属前と配属後はギャップしかありません。配属先次第と言ったところです。

ファイズホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年11月01日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年11月01日
事業の強み:
Amazonと取引が多いので
その点が 現代では強みがあるのだと思う。
母体が1部上場しているので
ある程度こんぷらいあんすを
重要視している。

事業の弱み:
現状は下請けがほぼなので
間でマージンを抜かれていると考えると
ゾッとするほど 間に水屋が入る。
下請けが多いので 上の仕事量が減ると
もろに影響をウケる

事業展望:
車両の増車
いい元請けを見つけていければ
変化するかな

ファイズホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 女性/ 管理本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 30万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
年2回の業績評価があり、そのタイミングで昇給をすることが可能。ただ、必ず昇給するというわけではないのでしっかり目標を掲げて評価される必要がある。

評価制度:
年功序列ではない。若手でも役職者が多い。完全に実力主義で年齢を重ねても役職がつかない人もいる。