回答者： 男性/ 社会事業コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
・基本は、休日出勤はなし。残業についても、多いときは30時間程度になるが、少ないときは10時間程度で、平均20時間となっている
・業務上、常に考えていることが多く、休日中も考えて、思いついて調べたりというところは各自発生しているが、それも含めても残業が多いイメージはない
・休日出勤したとしても、代休取得もできる環境ではある
多様な働き方支援：
・緊急事態宣言中、新型コロナが拡大している際には、完全在宅となる。また、在宅中は、地域等含めてカウンターとはオンラインでの打合せとなる状況
・副業は、業務に影響がなければOK.週3日、週4日(業務に慣れていて、ミッションが明確となっている方)の勤務の方もおり、個人・会社間にてコミュニケーションを図り、働き方を設定できる環境ではある
・基本は、休日出勤はなし。残業についても、多いときは30時間程度になるが、少ないときは10時間程度で、平均20時間となっている
・業務上、常に考えていることが多く、休日中も考えて、思いついて調べたりというところは各自発生しているが、それも含めても残業が多いイメージはない
・休日出勤したとしても、代休取得もできる環境ではある
多様な働き方支援：
・緊急事態宣言中、新型コロナが拡大している際には、完全在宅となる。また、在宅中は、地域等含めてカウンターとはオンラインでの打合せとなる状況
・副業は、業務に影響がなければOK.週3日、週4日(業務に慣れていて、ミッションが明確となっている方)の勤務の方もおり、個人・会社間にてコミュニケーションを図り、働き方を設定できる環境ではある
一般社団法人RCFの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 男性/ 社会事業コーディネーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
・新型コロナ等の社会の情勢、子育て等の各自の家庭状況を踏まえて、即制度をつくり対応を進めている環境である
・新型コロナの影響により、出勤ができず在宅になった際には、在宅支援金を毎月付与。休校、休園にて子育て世代にて働きにくい環境になった際には、特別休暇付与等が進んでいる状況
・新型コロナ前は、合宿等にて社員同士話す機会をつくったり、工夫しながら進めている
・年間30,000万円の研修費補助もあり
オフィス環境：
・新型コロナ前は、自前オフィスがあったが、新型コロナ後在宅勤務ができるようになり、毎日オフィスを活用しないため、市ヶ谷駅前に移転。海外向けのサービス提供を中心とした起業家、事業者の所属するシェアオフィスの一角を間借りしている
・お堀に向けた大きな窓がある明るいスペースであり、雑談ができる程度の空間となっている
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