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株式会社Food’sStyle東京のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社Food’sStyle東京の回答者別口コミ（3件）

  • 店長 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.0 最新の回答：2022年12月14日
  • 新規企画 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2021年07月09日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月25日
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株式会社Food’sStyle東京の職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社Food’sStyle東京の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月14日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年12月14日
福利厚生:
転勤時にはレオパレスが用意された。ただ現地で採用された人は通勤時間が長くても社宅が用意されず随分文句を言われた。確かに逆の立場なら不公平だと思わなくもないが、世間一般で考えたらそれほど無理な通勤時間ではなかったはずなので理不尽だと思う。

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株式会社Food’sStyle東京の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ 新規企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月09日
勤務時間・休日休暇:
一般的な土日祝が休暇となるため問題ないのでは。勤務時間についても残業は基本なしという社風なため環境はいい。

多様な働き方支援:
リモートワーク可、早帰り可。とにかくやることだけしっかりとやっていれば問題なし。
副業は不可。

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株式会社Food’sStyle東京の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ 新規企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月09日
女性の働きやすさ:
性別は関係なく、バックグラウンドを重要視しており、即戦力となる人材を積極的に採用している。

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株式会社Food’sStyle東京の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月09日

回答者： 男性/ 新規企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年07月09日
成長・キャリア開発:
グローバルに通用するキャリア開発は配属部署によっては見込めるのでは。具体的な支援制度というものはないが、意見はいいやすい環境と思う。

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株式会社Food’sStyle東京の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年05月25日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月25日
仕事内容：・日本の飲食ブランドの海外進出、海外展開サポートコンサルティングとして包括的に事業を担当。・年に約5~6件のアジア各国を中心としたフランチャイズ展示会に出展し、日本の飲食ブランドを世界へ発信。・現地パートナー候補者との商談、交渉をベースに、日本企業とのビジネスマッチングを担当。・各種レギュレーション文書の作成サポート（契約書、請求書、申請書等）、事業計画＆予算の策定サポート。・アメリカ西海岸における日本企業と現地投資家との合弁企業の設立を伴う新規事業立ち上げに参画。・アメリカ東海岸における高級和食店の新規業態開発、立ち上げに参画。・アメリカ東海岸における現地合弁企業の設立を伴うフランチャイズエリア本部の立ち上げ。・各種レギュレーション文書の収集・精査、契約書作成サポート、事業計画＆予算の策定。・2019年11月より事業部の責任者となり、事業部全体をまとめ、実務全般を横断的にカバー。
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株式会社Food’sStyle東京の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月14日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2022年12月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:
もうなくなった会社なのでとやかくいうことはない。給与は低かったが店長に昇格した時はそれなりに上がった（それでも低かった）少しだが昇給もあった。それにしても生活がギリギリレベルの給与水準だった。

評価制度:
正社員の評価制度を作ろうとしたができなかった。アルバイトは試験を受けて合格すれば昇給したので、一定の明確さは担保されていたように思う。

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