回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇：祝日は会社自体休みでないので有給を使って休まないといけないです。サービサー業なので盆、正月がなく、繁忙期に全員出勤日がありパートも出勤するよう強制されて困りました。主婦なので家庭の事情があって困ります。
株式会社阪急キッチンエール関西のカテゴリ別口コミ（32件）
株式会社阪急キッチンエール関西の回答者別口コミ（6件）
- 業務推進 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年01月13日
- カスタマーアドバイザー 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答：2022年06月15日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2006年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2013年時点の情報
1.8
最新の回答：2015年08月01日
株式会社阪急キッチンエール関西の職種別口コミ（32件）
株式会社阪急キッチンエール関西の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社阪急キッチンエール関西の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社阪急キッチンエール関西の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年01月13日
回答者： 女性/ 業務推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
株式会社阪急キッチンエール関西の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社阪急キッチンエール関西の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年01月13日
回答者： 女性/ 業務推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
株式会社阪急キッチンエール関西の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社阪急キッチンエール関西の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年01月13日
回答者： 女性/ 業務推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
成長・キャリア開発:
研修、資格取得のための受験料負担
働きがい:
届けた先の顔を思い浮かべながら会員制をいかした顧客分析による企画の立案や新しい価値、創造を提案し採用された際に情熱に包まれ、多岐にわたる商品を選定する際、試食後、社員の投票によって決まることもあり、自然と商品知識が得られます
商品は自社の撮影ルームで撮影をするため、実際手にした商品に愛着が湧き生産者（製造者）と消費者の架け橋になっていることを実感できることが働きがいを感じます
研修、資格取得のための受験料負担
働きがい:
届けた先の顔を思い浮かべながら会員制をいかした顧客分析による企画の立案や新しい価値、創造を提案し採用された際に情熱に包まれ、多岐にわたる商品を選定する際、試食後、社員の投票によって決まることもあり、自然と商品知識が得られます
商品は自社の撮影ルームで撮影をするため、実際手にした商品に愛着が湧き生産者（製造者）と消費者の架け橋になっていることを実感できることが働きがいを感じます
株式会社阪急キッチンエール関西の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社阪急キッチンエール関西の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年01月13日
回答者： 女性/ 業務推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
株式会社阪急キッチンエール関西の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社阪急キッチンエール関西の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 女性/ カスタマーアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に１回昇給のタイミングがあります。賞与は年に２回（７月と１２月）に支給されます。支給額は業績によりますが、ここ数年は年間で月給２ヶ月分です。課長・部長には役職手当が付きます（時間外手当はなし）。通勤手当は全額支給です。
評価制度：
中途採用社員が多く、年功序列よりも個人の経験スキルに応じて評価していると思います。現場で考え対応する場面が多いので、入社１年目からでも提案が採用されることもあります。年に１回昇格のタイミングがあります。
年に１回昇給のタイミングがあります。賞与は年に２回（７月と１２月）に支給されます。支給額は業績によりますが、ここ数年は年間で月給２ヶ月分です。課長・部長には役職手当が付きます（時間外手当はなし）。通勤手当は全額支給です。
評価制度：
中途採用社員が多く、年功序列よりも個人の経験スキルに応じて評価していると思います。現場で考え対応する場面が多いので、入社１年目からでも提案が採用されることもあります。年に１回昇格のタイミングがあります。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社阪急キッチンエール関西の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社阪急キッチンエール関西の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 業務推進/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
退職金および通勤手当あり
オフィス環境:
２０２３年６月に伊丹に移転。会議室が４部屋、食事ができたり部内ミーテイングが行える共有スペース（コミュニケーションルーム）が有。
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