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退職

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
多様な働き方支援:連休や有給はとれません。兎に角、人が入ってきても(正社員、アルバイト、パート)続かないので、まともに休める日が無いです。月6日と休日はなっていますが、取れて4日がいいほう。取れない時は2日。因みに休日出勤手当等は発生しません。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長時間労働が好きな方、自己犠
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分の時間がほしい、休みを有
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口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】新入社員の月一ある新入社員研修で精神
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口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】どんどんいろんな仕事を吸収していき、接客業務
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口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自己犠牲の精神と上長をたて、敬
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口コミ投稿日:2018年05月01日
多様な働き方支援:月6日と休日はなっているが、週一回休めるか休めないかの微妙なと
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口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性らしく柔らかな雰囲気の職場環境をつ
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口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特になし支援している制度は無いです。業
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口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】自己犠牲の精神で休みを返上して働かなくては行
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口コミ投稿日:2018年05月01日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】会社で使う資格(防火防災資格、衛生責任
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口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】時間拘束を考えた方がいいと思います。労働時間
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口コミ投稿日:2018年05月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】どんどん自分をアピールし、上司について気に入
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】自己犠牲で時間を削り、自分を追い込み、
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