回答者： 女性/ 不動産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
給与は高くありませんが、働きに対して低いとは感じませんでした。
賞与も年5ヶ月分程度もらえ、不満はありませんでした。
評価制度:
昇進は年功序列です。
勤務態度や仕事の出来等が目に余るものでなければ管理職前までは昇進できます。
管理職には一定の評価は必要と思われますが、昇進試験がある訳ではないので上司の力や評価等に左右される部分は大きいです。
他社より昇進にこだわる人が少ないため大きな問題にはなっていませんが、不透明な評価制度には疑問がありました。
給与は高くありませんが、働きに対して低いとは感じませんでした。
賞与も年5ヶ月分程度もらえ、不満はありませんでした。
評価制度:
昇進は年功序列です。
勤務態度や仕事の出来等が目に余るものでなければ管理職前までは昇進できます。
管理職には一定の評価は必要と思われますが、昇進試験がある訳ではないので上司の力や評価等に左右される部分は大きいです。
他社より昇進にこだわる人が少ないため大きな問題にはなっていませんが、不透明な評価制度には疑問がありました。
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回答者： 女性/ 不動産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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