口コミ投稿日：2021年05月27日
口コミ投稿日：2021年05月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.3
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 上田本社/ なし
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 350万円 | 20万円 | 60万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 350万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2021年05月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年05月26日
回答者： 男性/ 機械工具営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年05月26日
回答者： 男性/ 機械工具営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年06月02日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2021年06月02日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.3
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.3
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 上田本社/ なし
2.8
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.3
口コミ投稿日：2024年04月18日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 上田本社/ なし
2.8
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.3
口コミ投稿日：2023年08月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 29万円 | 5万円 | 52万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 52万円 |
株式会社真田のカテゴリ別口コミ（17件）
株式会社真田の回答者別口コミ（5人）
- 営業部 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年08月18日
- 上田本社 / なし / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年04月18日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答：2021年06月02日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
5.0
最新の回答：2021年05月27日
- 機械工具営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答：2021年05月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社真田の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 機械工具営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
以前勤めていた会社がブラック中のブラックだった為、必死に働いてもろくにもらえていなかったが、現状では働いてきちんと成果を上げれば正当に評価され、給与に跳ね返ってくる。賞与も年二回、しっかりと成果を出せばそれなりに頂け、個人のモチベーションにつながっていると感じる。よく言えば自分次第で増やせる。悪く言えば長野県には珍しい普通の会社。
評価制度：
売上を上げること、及び、売上を上げることにどれだけの行動をし、どれだけ上司に相談し、形にしていくか、を評価してくれるため、売上のみで見るという事はあまりない。昇給に関してもそれによって左右されているというように感じる。しかし、昇格の話をしておいて、今回はナシになったというケースがあったが、明確な理由を提示しないで自分で考えろというスタンスはいかがなものか。