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口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ 宿泊業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 支配人

3.0
口コミ投稿日：2023年02月17日
勤務時間・休日休暇:
慢性的な人員不足の影響で、朝から夕まで1日を通して就業する（途中数時間の休憩を取りますが）ことが多く、体力的にはかなりきつい方の部類に入るかと思います。
また、休日についても月6日が原則でしたので、ワークライフバランスは悪かったです。

多様な働き方支援:
副業については原則不可でした。

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口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ 宿泊業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 支配人

3.0
口コミ投稿日：2023年02月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:これは宿泊業界全体についていえることですが、外的
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口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ 宿泊業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 支配人

3.0
口コミ投稿日：2023年02月17日
成長・キャリア開発:外国人スタッフについては、積極的に日本語能力検定資格の取得を
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口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ 宿泊業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 支配人

3.0
口コミ投稿日：2023年02月17日
事業展望:2020年10月末を以て宿泊事業については事業譲渡により行われなくなっ
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口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ 宿泊業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 支配人

3.0
口コミ投稿日：2023年02月17日
福利厚生:住宅補助あり（基本、家賃の半額負担）。通勤手当（非課税枠内で支給）。退
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口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ 宿泊業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 支配人

3.0
口コミ投稿日：2023年02月17日
女性の働きやすさ:管理職登用については、特に男女の区別はあり
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口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ 宿泊業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 支配人

3.0
口コミ投稿日：2023年02月17日
ダイバーシティ・多様性:外国人スタッフを積極的に雇用し
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口コミ投稿日：2023年02月17日

回答者： 男性/ 宿泊業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部/ 支配人

3.0
口コミ投稿日：2023年02月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 40万円 0万円 0万円
年収 480万円
月給（総額） 40万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:基本給は低いが、固定残業手当により総支給額
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梅本興業株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

梅本興業株式会社の回答者別口コミ（1人）

  • 管理部 / 支配人 / 宿泊業 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2023年02月17日
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